Sr.) Professional Job Belgium, Gent Sales Belgium

Ben jij een commercieel talent en wil je samen met onze partners onze klanten helpen verder te groeien met software van Officient? Wil je graag werken met partners en een langdurige relatie opbouwen? Kom jij het best tot je recht in een dynamische omgeving met ambitieuze doelstellingen? En ben jij een echte deal closer? Dan ben jij waarschijnlijk wel de perfecte match.

Dit = de job die jij ambieert

Als Partner Manager inplementeer je een plan om extra business te genereren door het verkopen van de Officient HR Software. Je primaire focus ligt op het maken en uitvoerenvan stategieën voor omzetgroei per partner en het closen van deals. Hierbij speel je een cruciale rol in het begeleiden en opleiden van de partners. Er ligt eveneens een mooie uitdaging om het aantal partners verder te laten groeien. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de commerciële doelen. De volgende taken als Partner Manager zijn :

• Maken en uitvoeren commerciële strategie per partner;
• Uitvoeren van en deelnemen in go-to-markets;
• Partner enablement (kennis en ondersteuningen);
• Wekelijkse forecast meetings;

Dit = jouw team

Je maakt deel uit van divers maar complementair team van x personen. Anderzijds zijn je partners ook 'je collega's'. Wij zijn ervan overtuigd dat je door nauw samen te werken met je partners, eindklanten kunt helpen en commercieel succesvol kan zijn. Daarbij kan je natuurlijk ook rekenen op een partner marketeer.

Dit = wat je meebrengt

Bij ons mag je jezelf zijn en we ontdekken graag waarin jij je onderscheidt. Voor de functie Partner Manager is het wel handig als je over de volgende eigenschappen beschikt, namelijk :

Dit = wat je krijgt

De balans tussen inspanning en ontspanning vinden we zeer belangrijk. Even je hoofd leegmaken en je daarna weer met nieuwe energie op je dagtaken storten. Je komt terecht in een sterk groeiende organisatie waar je de ruimte krijgt om initiatief te nemen en om te groeien. En uiteraard is dat niet alles. Als Partner Manager kun je, op basis van 38 uur per week, ook rekenen op :

Dit = waarom je niet langer moet wachten

Zien we voldoende raakvlakken? Dan volgt er eerst een telefonische intake met de recruiter. De tweede stap is een gesprek met de hiring manager(s) en tot slot een gesprek met minimaal één collega. Een assessment maakt ook onderdeel uit van de selectieprocedure.