Talent acquisition specialist Vacatures in Antwerp

Je takenpakket ziet er als volgt uit :

• Je bent een vertrouwde partner voor onze sales managers.
• Boost onze verschillende kanalen : sourcing, reclame, evenementen, employer branding, enz.
• Je beheert de instroom, gaat ook zelf actief op zoek en plant jouw interviews zorgvuldig in.
• Je doet zelf de sollicitatiegesprekken van je kandidaten, een vertrouwensrelatie opbouwen en hun motivatiefactoren identificeren.
• Je presenteert zelf de dossiers van je kandidaten aan je sales collega's
• Je bent ook verantwoordelijk om een aanbod te doen aan je kandidaten.
• Samen met je collega's werk je aan teamprojecten om de ervaring van de kandidaat te verbeteren.

Jouw profiel :

De volgende eigenschappen zijn vaak de sleutel tot succes in deze functie. Als sommige van deze eigenschappen niet direct overeenkomen met je profiel, is deze functie mogelijk niet geschikt voor jou :

1. Meester in communicatie :   Je kunt goed met woorden om, zowel gesproken als geschreven. Je weet hoe je duidelijk moet communiceren met kandidaten, collega's en anderen die betrokken zijn bij het wervingsproces.

2. Sociale bruggenbouwer : Betekenisvolle contacten leggen met kandidaten en vlot samenwerken met collega's en managers is een kunst in recruitment. Als je het talent hebt om bruggen te bouwen, te netwerken en harmonieus samen te werken, ben je zeker op de goede weg voor deze functie.

3. Organisatietalent :  De Talent Acquisition Officer moet met meerdere taken, prioriteiten en kandidaten tegelijk kunnen werken. Met jouw organisatorische vaardigheden ben je als een dirigent die soepel werkt, deadlines haalt en nauwkeurig handelt.

4. Probleemoplosser :   Jij bent de held of heldin die problemen ziet, creatieve oplossingen vindt en proactief handelt. Je bent niet te stoppen!

Bij Abylsen bieden we je niet alleen een job, maar ook de kans om je carrière uit te bouwen in een stimulerende omgeving. Je werkt samen met een team van gemotiveerde professionals en ondersteunt onze klanten in verschillende sectoren.

Arbeidsvoorwaarden :

Naast een grote portie waardering, wordt je bij ABYLSEN met het volgende beloond :

Hoe verloopt het rekruteringsproces? :

Het rekruteringsproces begint met een telefonischgesprek, gevolgd door een gesprek met onze interne talent acquisition. Daarna maak je kennis met je toekomstige N+1. Tot slot heb je een gesprek met je toekomstige manager en team, zodat je iedereen kunt ontmoeten voordat je begint en kunt zien of er een goed gevoel is.