Wettelijk Vacatures in Belgium

Intercommunale Leiedal is het intergemeentelijke samenwerkingsverband voor streekontwikkeling van de 13 steden en gemeenten in Zuid-West-Vlaanderen. Als verlengstuk van de gemeenten heeft Leiedal tot doel de deelnemende gemeenten te ondersteunen bij de uitvoering van hun taken door het verlenen van ondersteunende diensten, de samenwerking tussen de deelnemende gemeenten te bevorderen en de krachten te bundelen voor een duurzame streekontwikkeling. Deze doelstellingen worden uitgevoerd binnen zes transitielijnen : Ruimte neutraliteit, Klimaat neutraliteit, Bereikbaar en nabij, Ondernemen en werkbaar, Leefbaar en gezond en Digitale transformatie. Intercommunale Leiedal zet ten volle in op interactie en innovatie, op basis van 5 principes : Samen - Strategisch - Streekgericht - Stimulerend - Slimmer.

Leiedal koestert haar menselijk kapitaal en wil daartoe een effectief, mensgericht en motiverend HR beleid voeren. In dit kader wil intercommunale Leiedal zich versterken met een (m / v / x) :

Als HR-manager ben je de interface tussen het team, het managementteam en de directie inzake HRbeleid en personeelszaken. Je taak situeert zich op twee niveaus. Enerzijds sta je in voor de uitvoering van het HR-beleid. Anderzijds help je dat beleid ook vormgeven. In het kader van de beleidsuitvoerende taak sta je in voor :

• de periodieke loonadministratie samen met een extern sociaal secretariaat,
• het aanwervingsproces van nieuwe medewerkers en hun optimale inwerking en integratie binnen de organisatie via het onthaalbeleid,
• het welzijn, de persoonlijke ontwikkeling en het informeren van het team,
• het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people-manager,
• de opvolging / coördinatie van de verschillende HR-processen binnen de organisatie.

In het kader van de beleidsondersteuning :

Groepsverzekering Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding

Procedure

Je bent beschikbaar op volgende dagen :