Beleidsverantwoordelijke personeel (m / v / x)

Takenpakket

Als beleidsverantwoordelijke personeel maak je deel uit van het beleids- en directieteam van De Witte Mol en geef je het personeelsbeleid vorm. Je schenkt hierbij voldoende aandacht aan de duurzaamheid van dat beleid. Je zorgt ervoor dat we geschikte en gemotiveerde personeelsleden kunnen aantrekken en aanwerven en dat we hen in de organisatie kunnen houden. Om dit te kunnen realiseren, zorg je voor een gepast HR-beleid, zorg je voor bruikbare HR-instrumenten, evalueer je het beleid en stuur je het bij waar nodig. Je kent en respecteert hierbij de geldende wetgeving en volgt waar nodig geldende afspraken binnen Stijn vzw.

Daarnaast beheer je het personeelskader en zorg je er zo voor dat de middelen, die de organisatie ter beschikking heeft om personeel in te zetten, zo optimaal mogelijk worden ingezet. Je zorgt eveneens voor een netwerk op het gebied van HR, zowel binnen als buiten Stijn vzw.

Profiel

Je hebt een masterdiploma (of bachelordiploma door gelijkgestelde ervaring) in “human resource management” of aanverwanten.

Verder ben je bereid om mee te stappen in een wachtdienst (24 op 24, 7 op 7), in beurtrol met je collega’s. Daarnaast :

• heb je een brede kijk op personeelszaken (wetgeving en beleidsmatige kaders)
• ben je bereid om je bij te scholen om je job (nog) beter te kunnen uitoefenen;
• heb je een goed helikopter-zicht en ben je in staat om organisatie-breed te kijken;
• ben je analytisch ingesteld;
• kan je goed plannen en organiseren;
• kan je in dialoog gaan en uiteenlopende belangen met elkaar verbinden;
• ben je dienstverlenend en collegiaal

Aanbod

We bieden je een vaste arbeidsovereenkomst van minimum 30u. Het aantal contracturen is bespreekbaar .

Je wedde wordt berekend volgens barema K5 van het PC .01. De brutowedde bedraagt 3.,90 euro zonder ervaring, met 10 jaar ervaring wordt dit 4.,26 euro. Relevante beroepservaring wordt meegenomen bij de berekening van je anciënniteit.

Wanneer je met de fiets komt werken, dan kan je genieten van een fietsvergoeding van 35 cent per kilometer. Ook bieden we je de nodige opleiding s- en ontplooiingsmogelijkheden, om je volop te kunnen ontwikkelen in onze organisatie die volop in ontwikkeling is.

De Witte Mol evolueert verder in de richting van een zelfsturende organisatie, waar we trachten een open feedbackcultuur te introduceren. Daarnaast hechten we belang aan het inzetten van talenten. In dit hele veranderingsproces voorzien we voldoende ruimte voor ondersteuning door onze twee organisatiecoaches. Wanneer je bij ons aan de slag gaat, word je uitgenodigd om onze visie verder mee uit te bouwen. Je persoonlijke inbreng wordt hierbij zeker gewaardeerd.

Hoe solliciteren?