UN GRADUE SPECIFIQUE « RESSOURCES HUMAINES » (M / F / X)

LA VILLE DE NIVELLES RECRUTE

UN GRADUE SPECIFIQUE « RESSOURCES HUMAINES » (M / F / X) –

NIVEAU B1 - STATUTAIRE

Missions

Dans le respect de la hiérarchie, des règlements et procédures en vigueur ainsi que des budgets alloués par le Conseil Communal, le Gradué spécifique en Ressources Humainescontribue activement à la gestion globale des processus RH, tant sur le plan administratif que stratégique.

Il / elle assure le suivi des dossiers du personnel tout au long de leur carrière (recrutement, évaluation, évolution, paie, absences...), participe à l’élaboration et à l’actualisation des outils RH, et soutient la mise en œuvre de projets transversaux liés à l’amélioration continue du service.

Il / elle joue un rôle de relais et de conseil auprès des agents, des responsables hiérarchiques et des partenaires internes et externes, tout en veillant à l’application des réglementations.

Dans une logique d’efficience et de qualité, il / elle participe à la modernisation des pratiques RH, développe des solutions opérationnelles et contribue activement à la structuration du service.

En l’absence du chef de service, il / elle en assure le relais dans les limites de la fonction.

Activités

1. Conception et développement RH

• Participer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des documents RH (règlements de travail, statuts, référentiels de compétences, outils internes…).
• Constituer et suivre les dossiers administratifs liés à la carrière du personnel (engagements, évolutions, évaluations, formations, fins de contrat).
• Produire des rapports, tableaux de bord, statistiques et supports d’analyse facilitant la prise de décision et la gestion RH.
• Collaborer à l’implémentation et à l’amélioration d’outils ou logiciels RH.
• Contribuer à la structuration des procédures internes (archivage, conformité RGPD, gestion documentaire…).

2. Gestion administrative du personnel

3. Gestion du payroll et des données sociales

4. Communication, information et accompagnement

5. Analyse, stratégie RH et gestion de projets

6. Cadre réglementaire et conformité

7. Gestion administrative générale

8. Suivi budgétaire RH

9. Encadrement et coordination d’équipe (avec le chef de service)

Conditions de recrutement et qualifications

Profil et savoir-faire

Savoir

Savoir-faire

Savoir-être

Épreuves de sélection

1° une épreuve écrite ( / 100) :

2° une seconde épreuve écrite permettant d’évaluer les connaissances professionnelles, les compétences techniques et les aptitudes à gérer les différentes missions confiées en lien avec le profil de fonction. ( / 100)

3° une épreuve orale (2)  : entretien à bâtons rompus sur des sujets d’ordre général, d’actualité, scolaires ou professionnels, permettant d’apprécier la motivation, la maturité, la culture générale du candidat. ( / 100)

Chaque épreuve est éliminatoire.

Un minimum de 50 % est requis à chaque épreuve.

Un minimum de 60 % au total des épreuves est requis.

Rémunération

Échelle barémique B1 – 37.878,53€ bruts annuels minimum (si aucune ancienneté valorisable).

Possibilité de reprise d'ancienneté barémique de 10 années maximum dans le secteur privé et de toutes les années effectuées dans le secteur public.

Avantages

Nous offrons un  cadre de travail dynamique et bienveillant :

Et parce que l’ aspect pécuniaire  est aussi important, nous vous offrons en plus de votre salaire :

De plus, vous bénéficiez de diverses offres de formation, d’entretiens d’évaluation, de possibilités d’évolution de carrière...

Des renseignements complémentaires administratifs peuvent être obtenus auprès du service des Ressources Humaines ().

Sous peine d’irrecevabilité , les candidatures accompagnées de votre CV, doivent être adressées, par recommandé postal, au Collège communal - Place Albert 1

2 - 1400 NIVELLES, pour le 01 / 08 / 2025 au plus tard, accompagnées des pièces justificatives (extrait acte de naissance - copie du diplôme - extrait du casier judiciaire).

La Ville de Nivelles recueille vos données afin de traiter votre candidature au poste ci-mentionné. Les données requises, conservées pendant 1 an suivant la décision de mise en stage de nomination, sont nécessaires pour en assurer le suivi. Les informations transmises sont réservées à l’usage exclusif de la Ville de Nivelles, et ne seront en aucun cas communiquées à des tiers. Conformément au RGPD, Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Vous seul pouvez exercer ces droits sur vos propres données en vous adressant à : Ville de Nivelles, Jean-Marc Lecrignier, Délégué à la protection des données, 2 place Albert 1er à 1400 Nivelles ou à , en précisant dans l’objet du courrier « Droit des personnes » et en joignant la copie de votre justificatif d’identité. Consultez le site autoriteprotectiondonnees.be pour plus d’informations sur vos droits. Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits sur la protection des personnes physiques à l'égard des traitements de données à caractère personnel ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à l’Autorité de protection de données.