Beveiligingsagent

De Federale Politie en Lokale Politie vormen samen de Geïntegreerde Politie. We streven als één team naar een excellente politiezorg en dienstverlening aan de bevolking. Want mensen helpen, daar doen we het voor. Integriteit, respect en handelen met een open geest vormen dan ook de kernwaarden van onze organisatie. We waken over de individuele vrijheden en rechten, en controleren op het naleven van regels. Zo dragen we bij aan de maatschappelijke veiligheid en de democratische ontwikkeling van de samenleving.

Functieomschrijving Stap in de wereld van uitdaging en verantwoordelijkheid als beveiligingsagent van politie (BAGP)! In deze dynamische en veelzijdige rol zorg je voor de beveiliging van enkele van de meest belangrijke en bijzondere locaties in België. Van de haven van Antwerpen tot de luchthaven Brussel-Nationaal en verschillende ambassades en Europese instellingen.

Maar dat is nog niet alles! Als beveiligingsagent ben je een cruciaal onderdeel van de overbrenging van gevangenen en voer je de opdrachten ‘politie van hoven en rechtbanken’ uit. Incidenten op kritieke punten? Jij bent degene die als eerste optreedt en een cruciale rol speelt in het waarborgen van veiligheid en stabiliteit.

Profiel Competentieprofiel

• Informatie begrijpen : Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en ambiguë informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan weten.
• Taken uitvoeren : Uitvoerende taken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen. Een geheel van taken binnen de gegeven tijd uitvoeren door een prioriteitenlijst op te stellen.
• Intern) Samenwerken : Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.
• Extern) Klantgericht optreden : Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Inzet tonen : Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.
• Coping : Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.
• Betrokkenheid- motivatie : Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken.
• Normbesef - Integriteit : Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.
• Afwezigheid van extremisme : De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen.
• Afwezigheid van psychopathologie : Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.

Toelatingsvoorwaarden

Aanwervingsvoorwaarden :

Aanbod