HR-verantwoordelijke

Als HR-verantwoordelijk ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van het HR-beleid, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers inzake personeelszaken en draag je bij aan een positieve en productieve werkomgeving.

Kernverantwoordelijkheden

• Werving & Selectie : Coördineren van vacatures, publiceren van jobaanbiedingen, screenen van kandidaten, organiseren van sollicitatiegesprekken, rondleidingen en aanwervingsprocessen.
• Onboarding & Offboarding : Opvolgen van administratieve en praktische aspecten bij in- en uitdiensttreding.
• Personeelsadministratie : Beheren van arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, afwezigheden, tijdsregistratie en sociale documenten.
• Loonadministratie : Voorbereiden en controleren van loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Opleiding & Ontwikkeling : Behoeften detecteren, opleidingen organiseren en opvolgen van ontwikkelingsplannen.
• Beleid & Wetgeving : Toepassen en opvolgen van sociale wetgeving, arbeidsreglement, policies en procedures.
• Welzijn & Verzuimbeheer : Begeleiden van langdurig zieken, contact met externe partners (zoals arbeidsgeneesheer), uitwerken van preventieve acties.
• HR-projecten : Ondersteunen of leiden van HR-initiatieven zoals evaluaties, employer branding, retentiebeleid en digitalisering van HR-processen.
• Adviserende rol : Fungeren als vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Gewenst profiel

Arbeidsvoorwaarden