Head of Sales – Food Industry

COPAINS, c'est une entreprise qui croit en la vraie bouffe et en de vraies relations. On fait du pain et de la pâtisserie artisanale à échelle industrielle. Pas de poudre magique, pas de bla-bla – juste des produits bons, durables et 100 % belges.

Aujourd'hui, notre projet accélère, et pour continuer à bien faire les choses et à nourrir de plus en plus de monde avec des produits artisanaux et engagés, on cherche notre nouveau ou nouvelle Head of Sales.

Quelqu'un qui a la tête bien faite, les pieds bien sur terre et le goût de la bonne bouffe et des relations humaines.

Ta mission ?

Prendre le lead sur toutes nos activités commerciales et bâtir une stratégie de croissance solide, ambitieuse et bien ficelée pour les 5 prochaines années.

Tu supervises l'ensemble des segments : Grande distribution, Collectivités et notre réseau de magasins Copains

Ton objectif ?

Faire grandir le chiffre, les équipes et les relations clients tout en préservant ce qui fait l'âme de Copains : la qualité, le sens et la convivialité.

Tes responsabilités

• Construire la stratégie commerciale à 3 et 5 ans avec les big boss (ils adorent qu'on les appelle comme ça) et la transformer en actions concrètes.
• Superviser l'équipe commerciale , actuellement composée d'une Sales Manager et de 2 Sales Representatives
• Gérer les grands comptes stratégiques et renforcer nos relations avec les enseignes et les collectivités et en développer des nouveaux
• Développer le business dans nos magasins propres et les futurs points de vente qu'on a en tête.
• Optimiser les process, les outils et les budgets pour que ça tourne carré.
• Gérer le calendrier commercial produits, coordonner le flux entre les départements pour amener les nouveaux produits ou changements d'assortiment à bon port.
• Piloter les indicateurs commerciaux et assurer le reporting au comité de direction.
• Contribuer à faire de Copains un acteur encore plus incontournable de la vraie bouffe en Wallonie, à Bruxelles et même en Flandre.

T'es qui toi ?

Ce qu'on te propose ?

Et bien sûr, une rémunération et des avantages en rapport avec tes responsabilités

Notre processus de recrutement

Voici les étapes prévues :

Un appel rapide avec Laurent (RH) pour valider un éventuel intérêt mutuel à aller plus loin dans l'échange

Rencontre avec Laurent (RH) puis John (Co-CEO)

Si tout colle des deux côtés, on te fait une proposition rapidement.

Intéressé.e ?

Clique sans hésiter

À très vite !

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