Business Analyst SAP SuccessFactors

Functieomschrijving

• Vos responsabilités

Analyser les processus RH existants et identifier des pistes d'amélioration via SAP SF.

Recueillir et documenter les besoins fonctionnels en collaboration avec les parties prenantes internes.

Concevoir les solutions SAP SF avec l’équipe IT (modules EC, LMS, Recrutement, Performance, etc.).

Tester les fonctionnalités, organiser les phases de validation (UAT).

Former les utilisateurs clés et assurer la documentation fonctionnelle.

Piloter le changement avec les parties prenantes (en lien avec l’ITBP).

Soutenir les utilisateurs en tant que niveau L0 du support.

Collaborer avec les équipes RH, IT, les consultants SAP et les équipes offshore (Inde).

Profiel

Freelance expérimenté : 7 à 10 ans comme Business Analyst SAP SF ou consultant fonctionnel.

Double compétence RH & IT : vous avez une expérience terrain en RH (end-user ou key-user) et une expertise SAP.

Spécialisation SAP SF Employee Central (minimum 5 ans).

Connaissance générale d’autres modules SuccessFactors.

Bonne compréhension de l’intégration SAP ECC ou S / 4.

À l’aise en français et en anglais – l’expérience avec des équipes basées en Inde est un atout.

Certification SAP appréciée mais non indispensable.

Vous êtes rigoureux

Vous savez vulgariser des concepts techniques à des profils non IT.

Vous êtes pragmatique, autonome et avez un bon esprit d’équipe.

Vous appréciez les environnements en transformation.

Organisatie- en afdelingomschrijving

Vous êtes freelance, passionné

En tant que Business Analyst SAP SF , vous jouez un rôle clé entre les besoins business et les solutions techniques. En lien avec l’équipe RH et le département IT, vous participez à l’analyse, la définition et le déploiement de solutions SAP SuccessFactors (Employee Central et autres modules).

Aanbod

Une mission stimulante dans un groupe industriel de référence.

La possibilité de travailler sur des projets RH d'envergure internationale.

Un cadre flexible (mode hybride possible).

Une collaboration directe avec les décideurs RH et l’IT.