FunctieomschrijvingAfstemmen met hiring manager, opstellen functieprofiel.Contact met interim- en selectiekantoren, opvolgen voorstellen.Vacatures plaatsen op website, jobboards en sociale media.Aanwezig op jobbeurzen, meewerken aan employer branding.Sollicitatiegesprekken voeren, zelfstandig of met hiring manager.Loonvoorstellen opstellen voor geselecteerde kandidaten.Info overdragen aan HR Contract & Payroll voor verwerking.Eerste ervaring in rekrutering, idealiter in logistiek, transport of dienstverlening.Sterk in communicatie, gestructureerd, klantgericht - intern én extern.Vlot met jobplatformen, sociale media en diverse rekruteringskanalen.Proactief, zelfstandig, flexibel in een snel veranderende omgeving.Interesse in HR-thema's zoals talentontwikkeling en strategisch rekruteren.Vloeiend Nederlands, goede kennis van Engels.Een vast contract na een succesvolle interimperiode;Een competitief salaris met extralegale voordelen ;De mogelijkheid om deel uit te maken van een groeiende en ambitieuze organisatie ;Een ondersteunende en stimulerende werkomgeving ;Opleidingsmogelijkheden om je carrière te bevorderen ;De mogelijkheid om te werken in een levendige en dynamische stad.