Ben je op zoek naar een uitdagende functie in het hart van een iconisch Belgisch bedrijf vol smaak?
Wil je graag het verschil maken in een internationale omgeving die volop in ontwikkeling is?
Kom dan bij LEONIDAS werken, waar jouw HR-talent het verschil zal maken!
Als HR Business Partner bij Leonidas ben je het primaire HR-aanspreekpunt voor de afdeling OPERATIONS, die de productie en logistiek omvat, evenals enkele andere afdelingen van de ondersteunende diensten.
Jouw missie? De prestaties van de afdelingen stimuleren door alle HR-hefbomen te benutten : nieuwe medewerkers werven en de ontwikkeling van de teams waarborgen, verandering stimuleren en de optimalisatie van HR-praktijken waarborgen, deelnemen aan HR-projecten met betrekking tot de verplaatsing van de productievestiging, en tegelijkertijd onze waarden teamgeest , verantwoordelijkheid , respect , integriteit en passie dagelijks uitdragen!
Je rapporteert aan de HR Director.
Uw belangrijkste verantwoordelijkheden
1. HR-advies en -begeleiding
- Operationele managers ondersteunen in het dagelijkse personeelsbeheer : individuele vragen, werkorganisatie, evaluatie, ontwikkeling, enz.
- Zorgen voor een coherente toepassing van het HR-beleid, met inachtneming van het Belgische wettelijk kader en de toepasselijke sectorale CAO’s.
- Gevoelige individuele gevallen beheren (absenteïsme, conflicten, onderprestatie, enz.) met inzicht en in samenwerking met gespecialiseerde teams (payroll, juridische dienst, preventieadviseur, enz.).
2. Ontwikkeling van medewerkers
Opleidingsbehoeften identificeren, bijdragen aan het opstellen van ontwikkelingsplannen en toezien op de uitvoering ervan.Carrièretrajecten, interne mobiliteit en competentiebeheer ondersteunen.Actief deelnemen aan evaluatie- en feedbackcampagnes.3. Werving en integratie
De noden bepalen met het departement, een rekrutering opstarten, actief profielen zoeken, sollicitatiegesprekken voeren en zorgen voor een kwalitatieve integratie van nieuwe medewerkers.Een sleutelfiguur zijn in de werving van arbeiders- en bediendenprofielen voor de afdelingen Productie en Logistiek.4. Veranderingsbeheer en HR-projecten
Fungeren als HR-schakel bij organisatieprojecten.Deelnemen aan transversale HR-projecten (digitalisering, diversiteit & inclusie, welzijn op het werk, enz.).5. Sociale dialoog
Een constructieve dialoog onderhouden met personeelsvertegenwoordigers binnen de grenzen van het werkgebied.De directie voorbereiden, begeleiden of vertegenwoordigen tijdens informatie- / overlegvergaderingen over HR-gerelateerde onderwerpen binnen de Operaties.Gezocht profiel
Master in human resources, sociaal recht, psychologie of gelijkwaardigUitstekende kennis van het Frans en Nederlands, kennis van het Engels is een pluspunt.Gedegen ervaring, minimaal 5 jaar, als HR Business Partner of een gelijkwaardige rol, idealiter in een industriële of logistieke omgeving.Relevante ervaring in HR projectmanagement en change management.Zeer goede kennis van het Belgische sociaal recht en de werking van de sociale overlegorganen.Sterke luister-, analyse- en probleemoplossende vaardigheden.Proactief, hands-on mentaliteit, en in staat om met voorstellen te komenGoede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijkIn staat om gevoelige situaties discreet en met maturiteit te behandelen.Extra troeven!
Ervaring in een multigenerationele omgeving.Bekendheid met de specifieke kenmerken van de industriële sector, de voedingsindustrie of de distributiesector.Ons aanbod
Een cruciale en strategische rol : u staat centraal in de HR-besluitvorming, met echte autonomie om onze teams te ondersteunen en bij te dragen aan hun succes.Een stimulerende omgeving : kom werken bij een iconisch Belgisch bedrijf, trots op zijn 110-jarige geschiedenis, maar gericht op innovatie en de toekomst.Een uitzonderlijke werkomgeving!Pralines bij elke gelegenheid!En natuurlijk : een competitief salarispakket met aantrekkelijke voordelen!Groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering
Maaltijdcheques
Bedrijfswagen & laadpas / tankkaart
Telefoon & abonnement
Computer
Forfaitaire onkostenvergoeding
Dubbel vakantiegeld
Extra verlofdagen op basis van anciënniteit
Eindejaarsuitkering
12 extra verlofdagen
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Kleine chocoladegeschenken voor de feestdagen
Parkeren
Bonus
