Payroll and Administration Manager

Gérer administrativement le personnel de l'entreprise et piloter la paie

• Gérer les dossiers du personnel / Obligations légales (+Veille Juridique)
• Etablir les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Gérer les sanctions (primes, augmentations, courrier, avertissements, …)
• Gérer l'administratif des licenciements
• Fournir les éléments pour arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant des problèmes
• Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié
• Co-négocier les accords salariaux (intéressement, participation, temps de travail…)
• Gérer les contrats avec les organismes sociaux
• Gérer les dossiers contrats type retraite / voiture …
• Gérer la paie en Belgique
• Assurer les remontées d'informations des paies du reste du groupe.
• Pour la France : support d'un gestionnaire de paie sur place
• Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Chine, Inde : Secrétariat social à gérer et donner un support administratif local
• Niveau Master
• Expérience 3 à 5 ans
• RH dans un univers industriel ou scientifique PME
• Pas un profil juridique mais un profil opérationnel
Connaissances :
• Paie
• Administration du personnel
• Reflexes juridiques ou capacité à poser les bonnes questions aux spécialistes.

Savoir-faire :

Savoir êtres :

Beau package salarial en fonction de vos années d'expérience mais pas de voiture de société compensé par un budget mobilité.