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Chargé (e) de recrutement et projets RH

Chargé (e) de recrutement et projets RH

Profile GroupBrabant Wallon
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Company details

Rejoignez in BW en tant que Chargé(e) de Recrutement et plongez dans un rôle varié où vous gérerez l'intégralité du processus de recrutement pour une grande diversité de profils. Vous interagirez étroitement avec les responsables des différents métiers, tout en participant à des projets Soft RH innovants et stimulants. Profitez d'un horaire flexible et d'une gamme étendue d'avantages extra-légaux.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Les 500 collaborateurs d’in BW  mettent leur savoir-faire au service des "clients-citoyens" et des entreprises du territoire du Brabant Wallon au travers de la  digitalisation et de la décarbonation   :  dans le développement  économique et territorial,  dans la gestion  du cycle de l'eau  et dans la gestion du  cycle des déchets.
  • Nos valeurs de «  Service, Qualité, Efficacité, Esprit d'équipe et Épanouissement  » guident nos collaborateurs au quotidien dans l'accomplissement de leurs missions de service public.
  • Notre siège administratif est situé dans le cœur historique  de Nivelles  dans des bureaux spacieux, fraîchement rénovés.

Fonction

En quoi consiste le poste de chargé (e) de recrutement et projets RH ?

Afin de remplacer, à moyen terme, la responsable actuelle en matière de recrutements partant à la pension et sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, l’objectif du (de la) chargé(e) de recrutement et de projets RH sera  :

  • Prioritairement, de contribuer, sous la supervision de la responsable en place, à  la stratégie de recrutement et d’Employer Branding, à sa traduction en plans / objectifs opérationnels, à son évaluation et à son adaptation afin de garantir l’atteinte des objectifs d’in BW en matière d’attractivité et de rétention du personnel  et ce, dans le respect des contraintes légales, règlementaires et budgétaires.
  • Contribuer,  au déploiement de nouveaux projets Soft HR  (processus de Knowledge Management, politique de gestion des formations, politique de bien-être au travail, amélioration de la culture d’entreprise, gestion du changement, …).
  • Gestion des recrutements et de l’accueil des nouveaux collaborateurs (moyenne de 40 à 50 recrutements par an)
  • Détermine le profil de la fonction à pourvoir parmi un panel de métiers élargi  (profils de techniciens, ouvriers, employés administratifs, bacheliers, ingénieurs, directeurs, métiers relatifs à l’eau, en collaboration avec la  Direction et la ligne hiérarchique , organise  les recrutements internes et externes  (rédaction de l’annonce, choix du prestataire externe, et gère la base de données recrutement.
  • Prépare au besoin  le questionnaire d’interview, réalise les interviews avec la ligne hiérarchique, et rédige le rapport d’interview.
  • Planifie les assessments  avec les prestataires externes, si d’application et analyse les résultats
  • Assure le  recrutement des étudiants, celui des intérimaires , le déploiement des projets RH en  matière de recrutement et d’Employeur Branding  et l’amélioration des contenus ou de l’usage de la plate-forme de recrutement en ligne
  • Accueille les nouveaux travailleurs entrants
  • 2. Mise en œuvre des projets RH à caractère Soft

  • Analyse les situations existantes,  les besoins et les problématiques, se documente, compare les sources d’informations, rédige des propositions de solution
  • Assure la mise en place de tout autre projet RH  qui lui est confié ainsi que le suivi dans le respect des délais impartis
  • Participe à  la rédaction des cahiers de   charges  (marchés publics) pour les matières et projets traités
  • 3. Équipe

  • L’équipe RH est  composée de 8 collaborateurs . Chacun de nous endosse des  responsabilités spécifiques en matière de projets Hard et Soft RH ainsi que de Payroll  (pour l'équipe des 5 gestionnaires de paie). L’ambiance y est  conviviale, franche  et le travail est bien organisé.
  • Chez in BW, nous mettons en place  une stratégie RH innovante et stimulante,  où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé. Nous travaillons  ensemble  pour atteindre nos objectifs, en apportant chacun notre contribution.
  • La DRH adopte  un management participatif , fait confiance à son équipe et encourage une communication  ouverte . Elle attend de ses collaborateurs une autonomie certaine et une  entraide  qui dépasse les simples descriptions de poste.
  • Les projets de recrutement sont pilotés par notre   experte en la matière . Elle gère avec efficacité les recrutements pour toutes les antennes d’in BW, n'hésitant pas à se rendre sur le terrain pour comprendre les spécificités des métiers et dialoguer avec les équipes.
  • Chaque client interne étant unique, nous nous adaptons à son approche et le / la nouveau (-elle) chargé (e) en recrutement et projets Soft RH sera accompagnée en ce sens .
  • Nous sommes  tous présents au bureau le lundi , tout en bénéficiant d’aménagements de télétravail pour maximum 2 autres jours.
  • Profil

    Qu’avez-vous à nous offrir ?

  • Votre  diplôme  de Master ou  équivalent  par expérience
  • Une  expérience professionnelle préalable d’environ 4 ans
  • Une  connaissance approfondie  en matière de politique et de gestion de  recrutement
  • Une connaissance en matière de  gestion de projets
  • Une connaissance en matière  d’outils de développement de l’image de marque employeur
  • Une connaissance de base de la règlementation relative aux  marchés publics
  • Votre  maîtrise des outils  de la suite Office
  • Votre curiosité intellectuelle, votre ténacité pour mener à bien les projets, votre esprit d’équipe, une communication assertive, empathique et ouverte, un sens de l’écoute, un sens des priorités sans oublier un sang-froid à toute épreuve quand vous avez l’impression que tout est urgent et prioritaire
  • Les candidatures de free-lance ou consultants ne seront pas prises en compte
  • HR officer, responsable recrutement, talent management, recrutement, rh officer, hr generalist, soft hr, ressources humaines, HR, HRO
  • Offre

    CE QU’in BW VOUS OFFRE

    Un travail à temps plein dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Une  rémunération brute attractive  et compétitive Un  horaire flexible 33  jours de congés par an + possibilité de RTT Une évaluation annuelle  pouvant déboucher sur une augmentation salariale en fonction des résultats et de l’atteinte des objectifs Des  chèques-repas GSM et PC  Portable Remboursement  des frais de transports Assurance   groupe  avantageuse Assurance   hospitalisation  et  soins ambulatoires Un 13ième mois Possibilité de  télétravail  ; après 6 mois d’expérience Un  parking  à votre disposition Une  fête du personnel  par an et une activité «  teambuilding » Une culture d’entreprise attentive au  bien-être et à l’équilibre vie privée  /  vie professionnelle Un environnement de travail dynamique, collaborant et bienveillant ainsi que des possibilités de  formation  et de  développement personnel

    Et si vous postuliez ?

    Rejoignez un partenaire économique et environnemental efficient et innovant sur le territoire du Brabant Wallon. Intégrez une équipe RH soudée et motivée Si vous répondez aux critères de sélection, un questionnaire préparatoire vous sera envoyé pour, peut-être, décrocher un interview avec Véronique Les candidats correspondant au profil seront rencontrés par  les RH d’in Bw Ensuite, un  assessment center  sera organisé La dernière étape consistera en  une présentation devant un jury  chez in BW

    Par le dépôt de votre candidature vous consentez explicitement à ce que vos données personnelles soient traitées par in BW et également, le cas échéant, par le consultant externe en charge de la sélection visée. Lors de la complétion de votre formulaire de candidature vous serez redirigé vers notre plateforme de recrutement Talentfinder. Vous devrez, avant envoi de votre candidature, consentir expressément aux conditions générales liées. Nous vous invitons à lire ces dernières attentivement

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    Recrutement • Brabant Wallon