Infirmièr(e) (h / f / x)

Infirmièr(e) (h / f / x)

Fedasil recrute :

Infirmière (h / f / x)

Centre d'Arrivée / Dispatching

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9007 / 654

En quoi consiste le travail ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de AMC. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier / une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident / la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.

À quoi ressemble une semaine de travail ?

• Vous effectuez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents / résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.
• Vous rencontrerez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.
• Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.
• Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les plaies, de préparer et de distribuer les médicaments, les injections et d'autres soins infirmiers.
• Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.
• Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes ou les organisations externes telles que l'ONE ou les services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Diplôme et expérience

Le personnel du gouvernement fédéral dispose également toujours des compétences génériques suivantes .

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les PROBLÈMES  : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les OBJECTIFS  : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR  : encadrer les collègues, montrer l'exemple et les soutenir dans leur travail quotidien.

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée ou de remplacement. Nous cherchons plusieurs personnes.

Catégorie A :  un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Centre d’Arrivée / Dispatching – Petit Château - Boulevard du 9ième de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous êtes recruté au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de €2913 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be (link is external) .

Pourquoi travailler comme infirmier / infirmière à Fedasil ?

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation des retours volontaires vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Vous trouverez ici plus d’informations sur la mission de Fedasil.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière / infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'arrivée -Département Dispatching. Ce centre existe depuis 2018 et est le seul où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande.

La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

Dans la situation actuelle, il y a un manque de places d'accueil de deuxième phase, ce qui signifie que le débit du DPI est très lent et que le séjour des résidents à l'AMC peut durer en moyenne deux mois. Cela nécessite des ajustements et de la flexibilité dans l'approche de tous les services .

En tant qu'infirmière / infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil Dispatching. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre  : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service Accueil, accompagnateurs et accompagnatrices… En effet, le centre d'accueil pourvoit non seulement aux besoins quotidiens de base (tels que le logement, la nourriture et les vêtements), mais fournit aussi une aide sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

ENVIE DE POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, veuillez en informer préalablement le / la responsable de la sélection.

Si vous êtes intéressé par cette fonction et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page (https : / / www.fedasil.be / fr / travailler-fedasil). Vous pouvez postuler jusqu'au 04 / 08 / 2024.

Pour être prise en considération, votre candidature doit comporter les documents suivants  :

Tenez compte des points suivants  :

Procédure de sélection

Étape 1  : Présélection

Le comité de sélection examine toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.

Étape 2  : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection qui auront lieu la semaine du 12 août 2024.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.

Étape 3  : Sélection

Si vous êtes retenu pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir fournir les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Avez-vous des questions ?

Pour plus d'informations, contactez Fabienne Shala, gestionnaire RH du centre de l'AMC, par mail :  amc.secretariat@fedasil.be

En cliquant sur « Postuler », vous serez redirigé vers la plateforme CVWarehouse, à partir de laquelle vous pourrez introduire votre candidature pour cette offre d’emploi.

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