Un Directeur (F/M)

Mechelen is een verrassende, dynamische en hartelijke stad waar iedereen zich thuis voelt. De historische, economische en culturele troeven vormen de fundamenten van een inspirerende, solidaire en duurzame leefomgeving met interessante bouw- en stadsvernieuwingsprojecten , een stad die verdicht en vergroent, maar ook voor uitdagingen staat. Om alle uitdagingen waar te maken, is een stevig beleid een absolute must. Wij zoeken een directeur om de nieuwe directie Ruimte vorm te geven en te leiden. Als directeur Ruimte bouw je mee aan onze organisatie van de toekomst en geef je leiding aan de afdelingen Openbare werken & Mobiliteit, Wonen & Omgeving, Netheid & Onderhoud, Natuur & Klimaat en een stafcel Economie. Als lid van het managementteam neem je een centrale rol op binnen de organisatie en werk je nauw samen met alle directies en met het beleid.
Functieomschrijving

• In jouw rol als directeur en lid van het managementteam geef je mee vorm aan de visie van de organisatie. Je stelt overkoepelende doelen en anticipeert op trends en externe ontwikkelingen.
• Je houdt het overzicht over de belangrijke beleidsontwikkelingen die lopende zijn binnen de organisatie. Je rapporteert naar zowel het managementteam, de algemeen directeur als het college van burgemeester en schepenen over de voortgang van de opdrachten. Hierbij kom je met constructieve voorstellen om ontwikkeling te stimuleren en achterstand of stilstand op te lossen.
• Je bent het gezicht van de cultuurverandering voor alle medewerkers van Stad Mechelen. Vertrekkende vanuit de strategische doelstellingen van de organisatie realiseer je de verandering in nauwe samenwerking met de afdelingen van je directie.
• Je maakt een correcte inschatting van de prioriteit en urgentie van de opdrachten en stemt dit op regelmatige basis af met het managementteam en het beleid.
• Bij het opmaken en aanpassen van beleidsplannen zorg je voor een consequente terugkoppeling naar de globale beleids- en budgetcyclus.
• Je werkt verbindend en fungeert als brugfiguur tussen de verschillende betrokken directies. Je zorgt voor de best mogelijke samenhang en samenwerking zowel binnen als buiten de eigen directie.
• Als lid van het managementteam werk je samen aan het uittekenen van de strategische lijnen voor de hele organisatie. Je bewaakt mee de eenheid van werking, de kwaliteit van de organisatie en de werking van de diensten, alsook de interne communicatie.
• Als directeur geef je leiding aan de medewerkers van jouw directie. Door de visie van de organisatie helder te verkondigen en te vertalen naar een visie voor je directie, slaag je erin medewerkers in hun dagelijks werk te inspireren en te motiveren en hun passies en ambities te verbinden met organisatiedoelen.

Profiel

• Je toont conceptuele denkkracht, je toont besluitvaardigheid en je hebt het vermogen om te inspireren en richting te geven.
• Samenwerken en netwerken maken deel uit van jouw DNA. Je zet sterk in op communicatie op verschillende niveaus en stimuleert en faciliteert de samenhang tussen stakeholders.
• Dankzij jouw vastberadenheid maar tevens gebaseerd op een goede inhoudelijke argumentatie en een aangepaste communicatiestijl slaag je erin om draagvlak en consensus te creëren.
• Je durft de bestaande manier van werken met een gezonde dosis kritische zin in vraag te stellen en formuleert voorstellen tot optimalisatie en/of innovatie.
• Dankzij je inlevingsvermogen in verschillende belangen en je resultaatsgerichtheid slaag je erin je doelen te bereiken.

Wie kan deelnemen?

• Voldoen aan het functieprofiel
• Diploma masteropleiding of gelijkwaardig
• Minimum 7 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een managementfunctie
• Slagen in de volledige selectieprocedure

Interesse?
Solliciteer ten laatste op 21 april 2026 .
De selectie start met een cv-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie (maximum 12).

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:

• Casusopdracht ter voorbereiding van het selectiegesprek
• Selectiegesprek
• Assessment center

Enkel kandidaten die slagen voor de casusopdracht en het selectiegesprek worden doorverwezen voor een assessment. Om in aanmerking te komen voor de functie moet je slagen voor de volledige selectieprocedure.
De casusopdracht en selectiegesprekken gaan door op 29 april en 4 mei 2026 .
Aanbod

• Een voltijdse contractuele aanstelling.
• Bruto aanvangsloon: Bruto aanvangsloon € 7.558,41 per maand bij 7 jaar anciënniteit per maand en € 9.930,56 per maand bij 18 jaar anciënniteit. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 18 jaar. Alle werkelijke diensten in overheidsverband gepresteerd in statutair of contractueel verband komen onbeperkt in aanmerking.
• Extra’s: maaltijdcheques € 7,5 per gewerkte dag vanaf 4e maand in dienst, hospitalisatieverzekering, GSDV premies (huwelijk, geboorte, etc.), 31 vakantiedagen, 14 betaalde feestdagen, glijdende werktijdregeling, mogelijkheid tot thuiswerk, telewerkvergoeding, laptop, smartphone, internetabonnement, opleidingsmogelijkheden, mobiliteitsbudget.
• Er wordt een werfreserve aangelegd voor een maximale duur van drie jaar.