Le Service de Gestion des Ressources Humaines est un service support qui a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines au sein de la Province de Namur. Il apporte son soutien aux autorités et accompagne le personnel dans son parcours au sein de l’institution, et ce avec le sens requis de déontologie et dans le respect de l’intérêt général. Le Service GRH s’inscrit dans la volonté de l’amélioration continue de la Qualité de ses services.
Concrètement, la mission du Service GRH s’articule autour des axes suivants :
- La gestion des carrières du personnel : contrat de travail, suivi de la carrière, information juridique, …
- Le développement et l’accompagnement des compétences et talents : sélection, recrutement, mobilité, DDF-évaluation, formation, coaching collectif et individuel
- La gestion prévisionnelle des emplois (cadre)
- Le bien-être au travail (maladie, réintégration, accident de travail, accueil des agents)
- La liquidation des traitements : rémunération, chèques-repas, remboursement de frais, …
- Les dossiers de mise à la pension
FONCTION
Missions :
Conseiller les Autorités et les responsables de serviceMettre en œuvre et orienter les efforts de l’équipe vers l’atteinte des objectifs du servicePlanifier, organiser et superviser le travail des équipes afin d’atteindre les résultats de manière optimaleGérer et accompagner le changement en contribuant à l’atteinte des objectifs du Plan de Management, objectifs qui visent le développement des compétences du Management et du personnel provincialDans le cadre de l’amélioration continue de la Qualité des services proposés, apporter l’impulsion nécessaire, son soutien et son écoute au personnelCréer et entretenir une ambiance positive et constructive au sein du service et mettre l’accent sur des valeurs comme la rigueur, la transparence, la déontologie et l’image de l’InstitutionPROFIL
Être titulaire d'un diplôme Master en lien avec le poste ;Disposer d'une expérience d'au moins 5 ans en matière de management / gestion d'équipe (gestion structurelle d'équipe ou coordination de personnel dans le cadre de gestion de projet).PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement se déroule en trois parties :
La remise d’un rapport (5 pages maximum) sur la vision de la fonction de Directeur / Directricede Gestion des Ressources Humaines, les défis et les enjeux dans une institution publique en général et provinciale en particulier. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.Ce rapport devra accompagner la candidature, selon les modalités ci-après.
Présenter une épreuve d’assessment destinée à évaluer les capacités managériales et de gestion, cette épreuve n'est pas éliminatoire.Une épreuve orale destinée à évaluer les compétences, la perception de la fonction et les motivations. Cette épreuve est éliminatoire, le minimum requis est fixé à 60%.OFFRE
Emploi statutaire après une année de stageLieu de travail : NamurLa réserve de recrutement est valable 5 ansUn Directeur / Une Directrice est rémunéré dans l’échelle barémique A5 : rémunération brute mensuelle indexée (index 2024) pour un temps plein : avec 0 année d’ancienneté : 5.122,67 € avec 6 années d’ancienneté : 5.643,63 €Octroi de chèques-repas d’une valeur de 8 euros par jour presté (1,09 euros quote-part travailleur et 6,91 euros quote-part employeur)Remboursement des frais de transports publicsOctroi d’une assurance soin de santé après un an d’occupationTélétravailLes candidatures doivent être adressées par mail à l’adresse
