Description de poste
- Verantwoordelijkvooreencorrecte entijdigeverwerking vande payroll.
- Opvolgen van afwezigheden zoals ziekte, tijdskrediet, ouderschapsverlof en andere sociale dossiers.
- Beheren en actualiseren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loonadministratie, sociale wetgeving en HR-processen.
- Contact onderhouden met externe partners, waaronder het sociaal secretariaat.
- Aanvragen en opvolgen van opleidingssubsidies en dossiers bij RVA, mutualiteiten en andere instanties.
- Opstellen van rapporteringen en analyses rond personeelskosten en budgetten.
- Waken over de correcte toepassing van arbeidswetgeving en interne HR-richtlijnen.
- Actief bijdragen aan optimalisatieprojecten binnen HR-administratie en payroll.
- Jehebtervaringbinnen payroll,personeelsadministratie ofeengelijkaardige HR-functie.
- Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
- Je werkt uiterst nauwkeurig en hebt oog voor detail.
- Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
- Je bent communicatief sterk en servicegericht.
- Je bent analytisch ingesteld en werkt graag met cijfers en rapporteringen.
- Je kan zelfstandig werken, maar functioneert eveneens goed binnen een team.
- Ervaring met payrollsoftware of samenwerking met een sociaal secretariaat is een sterke troef.
- Eenuitdagendefunctie meteenbredeverantwoordelijkheidbinnen HR en payroll.
- Een professionele en warme werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw expertise verder uit te bouwen.
- Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
- Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief.
- De kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR-processen.