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PSYCHOLOGUE DE SOUTIEN AUX EQUIPES NON SOIGNANTES

PSYCHOLOGUE DE SOUTIEN AUX EQUIPES NON SOIGNANTES

CHR Sambre et MeuseNoville-les-Bois, Province de Namur, Belgium
Il y a 26 jours
Description de poste

Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse

ENGAGE (H / F / X) en CDI

pour le CHRSM (site Sambre et site Meuse) :

PSYCHOLOGUE DE SOUTIEN AUX EQUIPES NON SOIGNANTES

IFIC 16)

Volume horaire  : 50% OU temps plein)

Notre institution, compétitive et à dimension humaine se caractérise par des valeurs centrées sur le patient. En constante évolution, nous recherchons régulièrement des collaborateurs prêts à s’engager et à partager notre philosophie.

Au sein du CHRSM, nous défendons les valeurs d’ E coute, d’ H umanité, d’ E ngagement, d’ E xcellence et d’ E sprit d’équipe.

Nous recherchons un(e) psychologue de soutien aux équipes non soignantes passionné(e) et qualifié(e) pour rejoindre la DRH du CHRSM !

Votre mission ? Soutenir et coacher les équipes non soignantes pour améliorer les conditions et le bien-être au travail.

Comment ?

  • En accompagnant (en individuel ou en équipe) les travailleurs hors secteur de soins qui traversent une situation difficile au travail ainsi que les managers non soignants dans leurs missions d’écoute et d’encadrement de leurs équipes En étant un facilitateur au niveau de réunions ou intervisions des managers non soignants ; En mettant en place ou en aidant à la mise en place de nouveaux dispositifs / projets communs aux deux sites relatifs au management et / ou au bien-être de l’ensemble du personnel.

PROFIL REQUIS  :

  • Vous êtes en possession d’un Master en psychologie (psychologie du travail idéalement), une formation en systémique et / ou en management et / ou en développement personnel et professionnel et / ou animation d’équipe, intervision et / ou supervision est un atout ; Vous êtes inscrit(e) à la commission des psychologues ; Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans idéalement en milieu hospitalier et / ou dans le secteur non-marchand .

    • VOS QUALITES :

  • Capacité d’écoute, d’analyse de pratiques et d’accompagnement vers des changements organisationnels ; Aptitude à communiquer et à travailler avec les équipes pluridisciplinaires ;  Organisation, capacités à mener à bien un projet ;   Capacité de réflexion et de remise en question ; Flexibilité et adaptabilité au rythme du travail hospitalier ; Capacité d’initiative.

    • DEPOT DES CANDIDATURES  :

    Par inscription sur le site internet

    Date de clôture  : 22 décembre 2024

    Les candidat(e)s  présélectionné(e)s seront soumis(e)s à un entretien de sélection.

    Si vous souhaitez plus d’informations , vous pouvez prendre contact avec Marine Simonet de la Cellule recrutement du Département RH du CHRSM au 081 / 72.68.10