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Animateur maison de quartier (H / F / X)

Animateur maison de quartier (H / F / X)

Commune d'Uccle - Gemeente UkkelUccle, Région de Bruxelles-Capitale, BE
Il y a 5 jours
Description de poste

La société

CONTEXTE :

Les maisons de quartiers dUccle, espaces daccueil et de loisirs éducatifs visent à offrir à tous les habitants, des services de proximité et des activités socio-culturelles.

Sous la direction du responsable de laction sociale et en collaboration avec le responsable de la cohésion sociale, vous jouez un rôle central dans le fonctionnement quotidien du projet pédagogique de la Maison de quartier, par la mise en place et l'accompagnement d'actions / activités éducatives, créatives, culturelles et sportives. Vous travaillez également en collaboration avec une préposée chargée entre autre du nettoyage et de la logistique des repas pris dans la Maison de quartier.

Vous pourrez être amené à travailler et à vous déplacer entre différents sites sur le territoire communal.

Fonction

VOS TÂCHES :

  • Vous accueillez, gérez, accompagnez et animez des groupes (5 à 25 participants).
  • Vous mettez en place et animez des activités (élaboration et gestion du calendrier) pour des publics intergénérationnels.
  • Vous vous occupez des inscriptions (repas, ateliers, etc.).
  • Vous gérez la maison de quartier au jour le jour (ouverture, fermeture, réception de commandes, aménagement des locaux avec les prestataires extérieurs, gestion du matériel, relais des problèmes techniques, états des lieux avant et après location, etc.).
  • Vous assurez la mise en place et le service des repas séniors en collaboration avec la préposée du centre (gestion des marchandises, stocks et paiements).
  • Vous relayez les informations du terrain vers la coordination, assurer un feed-back régulier.
  • Vous participez à des réunions.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Vous êtes titulaire dun diplôme dhumanités secondaire supérieures (CESS) reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande ( condition sine qua non de recevabilité ) ;
  • Vous êtes en possession dun brevet danimateur et disposez dune expérience en animation dans le secteur socio-culturel ( condition sine qua non de recevabilité ) ;
  • Vous connaissez les différentes techniques d'animation et de participation ;
  • Vous êtes formé à lapproche interculturelles ou êtes disposé à suivre une formation ;
  • Vous êtes capable danalyser et didentifier les besoins ;
  • Vous êtes capable délaborer un planning dactivités ;
  • Vous avez le contact facile avec tous les publics ;
  • Vous êtes capable détablir une relation de confiance avec le public ;
  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome mais appréciez aussi le travail en équipe ;
  • Vous êtes motivé par les valeurs de cohésion sociale et de sens du service au public ;
  • Vous êtes polyvalent ;
  • Vous êtes proactif et organisé ;
  • Vous maîtrisez loutil informatique courant ;
  • Vous savez faire preuve de souplesse d'organisation : travail en soirée et le week-end de manière ponctuelle ;
  • Un Permis de conduire B est souhaitable.
  • Offre

    NOTRE ENGAGEMENT :

    La Commune dUccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction dâge, de sexe, dorigine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

    Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

    NOTRE OFFRE :

  • Contrat à durée déterminée de six mois (possibilité par la suite dun contrat à durée indéterminée) ;
  • Entrée en fonction immédiate ;
  • Temps plein ( 37h30 / semaine) réparti du lundi au samedi entre 9h30 et 21h00 travail en soirée et le week-end de manière ponctuelle ;
  • Salaire conforme aux barèmes communaux- ( niveau C1 ). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.685,29 pour 5 ans dexpérience et de 3.129,14 pour 15 ans dexpérience (moyennant la remise dattestations probantes) ;
  • Prise en compte de lintégralité de lancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
  • Chèques-repas (8) ;
  • Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
  • Allocation de fin dannée ;
  • Horaires flexibles (sous réserve que cela soit compatible avec les formations organisées en interne) et équilibre vie privée / vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à minima) ;
  • Gratuité de labonnement STIB ;
  • Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 80 % ;
  • Prime vélo et piéton ;
  • Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
  • Nombreuses possibilités de formations ;
  • Intervention dans lassurance hospitalisation (Ethias).
  • CONDITION DE RECEVABILITÉ :

    Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :

  • Un curriculum vitae
  • Une lettre de motivation
  • Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de lattestation déquivalence
  • Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

    Pour plus dinformations :

    site de la Communauté française)

    site de la Communauté flamande)

    Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

    PROCÉDURE DE SÉLECTION :

    Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et / ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

    La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

  • Un entretien téléphonique éventuel afin dévaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
  • Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but dévaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
  • Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et danalyse des candidats précédemment retenus et / ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet didentifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
  • La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.

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