HR-businesspartner

Titel : HR Business Partner - regio Kortrijk

Bedrijf

Voor een groeiende organisatie in regio Kortrijk zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Je komt terecht in een uitgebreid HR team en een organisatie met een familiale sfeer, leuke activiteiten en mogelijkheid tot professionele groei. In deze functie krijg je de kans om naar verschillende vestigingen te gaan.

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen en het vermogen om het verschil te maken binnen een dynamische en uitdagende onderneming? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Business Partner fungeer je als de verbindende schakel tussen de directie, leidinggevenden en medewerkers, waarbij je optreedt als het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen binnen jouw afdeling.

Jouw takenpakket is veelzijdig en uitdagend. Hoewel je zelf niet verantwoordelijk bent voor de werving, werk je nauw samen met de recruiter, die je informeert over de beschikbare kandidaten. Na een eerste selectiegesprek door de recruiter voer jij een tweede gesprek, samen met de verantwoordelijke van de afdeling. Daarnaast ondersteun en adviseer je leidinggevenden op diverse HR-terreinen, zoals loonkwesties, opleidingen en individuele dossiers. Je draagt actief bij aan performance management en zet je in om de retentie van medewerkers te maximaliseren.

Ook zorg je voor een gestroomlijnde on- en offboarding van medewerkers en ben je betrokken bij het rekruteringsproces, van het signaleren van personeelsbehoeften tot het geven van feedback op kandidaten. Dankzij jouw diepgaande kennis over de betreffende afdeling formuleer je correcte functiebeschrijvingen en identificeer je opleidingsnoden, waarbij je samenwerkt met het Learning & Talent Development-team om passende acties op te zetten. Bovendien draag je bij aan de implementatie van het HR-beleid, bewaak je de professionele integriteit en verzorg je mee de HR-administratie, inclusief databeheer en KPI-rapportages.

Je helpt bij het vertalen van het overkoepelende HR-beleid naar de praktijk en werkt mee aan diverse HR-projecten. Tot slot rapporteer je rechtstreeks aan de HR-directeur en neem je deel aan wekelijkse meetings binnen jouw afdeling, waarbij je proactief noden en bezorgdheden opvolgt, oplossingen zoekt en feedback verkrijgt. Kortom, je vervult een sleutelrol binnen de organisatie!

Profiel

Voor deze functie zoeken we iemand met ervaring in een generalistische HR functie of een breder soft HR ervaring.

Kennis van sociale wetgeving is een sterke plus!

Je spreekt vloeiend Nederlands en spreekt goed Engels en Frans. Je bent klantgericht, nauwkeurig en proactief. Je bent flexibel en kan jou gemakkelijk aanpassen. Je bent een vlotte communicatieskills en hebt een groot aanpassingsvermogen.

Aanbod

Deze organisatie biedt een competitief loonpakket gestoeld op je ervaring inclusief tal van extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.

Dit is een voltijdse of 4 / 5e functie. Bij een voltijdse functie kan je genieten van 32 verlofdagen die grotendeels collectief zijn.

Bovendien kom je terecht in een leuke en familiale werksfeer en een collegiaal team. In deze open en informele werkomgeving is er ruimte voor initiatief!

Je kan je volop ontwikkelen in jouw functie, want bij opstart krijg je een mentor toegewezen en de nodige opleiding. Alsook kan je interne en externe opleiding volgen om verder professioneel te kunnen groeien.

De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.

Interesse in deze vacature? Stuur dan gerust jouw cv door naar delfien.sabbe@roberthalf.be