HRBPS&you Belgium • Eupen, Walloon Region, Belgium

HRBP

S&you Belgium • Eupen, Walloon Region, Belgium

13 dagen geleden

Functieomschrijving

Notre client est un groupe important présent dans plus de 18 pays , principalement en Europe et en Amérique du Nord, et possédant 41 sites de production et laboratoires de R&D à travers le monde. Il conçoit des solutions d’ingrédients sur mesure pour des acheteurs opérant sur les marchés de l’ industrie alimentaire, de la restauration, de la boucherie et de la nutrition . En mettant la responsabilité sociale et environnementale au centre de ses préoccupations, l'entreprise contribue à la production d’aliments qui sont bons dans tous les sens du terme : délicieux, nourrissants, abordables, respectueux de la nature et pratiques.

Afin de soutenir ses équipes sur le site de Eupen, nous recrutons activement un(e) HR Business Partner.

En tant qu'HRBP, vous agissez comme point de contact principal pour les managers et les collaborateurs de l'entreprise. Vous apportez un accompagnement et une expertise en matière de législation sociale, de recrutement, de processus RH, de learning & development, de rémunération, de bien-être et de sujets organisationnels.

Vous avez à coeur d'instaurer une relation de confiance, vous veillez à la bonne application des politiques RH et vous contribuez aux projets RH soutenant la culture, la performance et la stratégie à long terme de notre client.

Vos tâches principales sont les suivantes :

1. Conseil RH & relations sociales

Vous êtes la personne de référence pour les questions RH locales.
Vous agissez en tant que conseiller
ère de confiance auprès des managers, des collaborateurs et des partenaires externes.
Vous veillez à intégrer les enjeux RH au niveau local en tant que membre du Sitex.
Vous apportez un accompagnement sur les politiques RH, la législation sociale, la rémunération et le bien-être au travail.
Vous soutenez la gestion des conflits, les procédures disciplinaires et les relations avec les collaborateurs.

2. Recrutement & onboarding

Vous identifiez les besoins en personnel et collaborez avec les recruteurs externes pour le sourcing des talents.

Vous participez activement aux entretiens et aux processus de sélection.

Vous êtes le garant d'un onboarding réussi auprès des nouveaux collaborateurs.

3. Learning & Development et développement des talents

Vous identifiez les besoins en formation et élaborez les plans de formation annuels.

Vous développez la gestion des compétences et le développement des carrières internes.

Vous soutenez les cycles de gestion de la performance et le suivi des actions associées.

4. Payroll, administration RH & reporting

Vous soutenez la paie et l’administration RH ; vous assurez un rôle de back-up si nécessaire.

Vous garantissez la qualité et la fiabilité des données RH, en collaboration avec le / la HR Analyst.

Vous contribuez au reporting RH mensuel, aux KPI et au suivi budgétaire.

5. Projets RH & conduite du changement

Vous pilotez ou contribuez à des projets liés à l’engagement, à la réduction de l’absentéisme, à la culture, à la gestion des talents et au bien-être.

Vous agissez en tant que change manager afin de traduire les initiatives RH du groupe et du CE en actions locales concrètes.

6. Dialogue social & conformité

Vous êtes membre du Conseil d’Entreprise (le cas échéant) et du Comité pour la prévention et la protection au travail ; vous veillez à un dialogue social de qualité.

Vous garantissez la conformité des processus RH avec les exigences légales et les politiques de l'entreprise.

Vous vous tenez informé

e des évolutions en matière de pratiques RH et de législation sociale.

Votre profil :

Vous pssédez un Bachelier ou un Master, de préférence en Ressources Humaines et une expérience confirmée dans un rôle soimilaire, idéalement dans un environnement lié à la production.

Vous êtes un excellent communicant, et vous aimez le coaching et le conseil.

Vous êtes une personne hands-on, flexible, résistant au stress et orienté personnes.

Vous êtes autonome, structuré

e et capable de définir efficacement les priorités.

Vous avez un esprit d’équipe développé, avec de solides compétences organisationnelles.

Vous vous exprimez aisément en anglais.

Notre offre :

Un contrat à durée indéterminée en horaires de jour dans une société innovante et en pleine croissance

L'opportunité de vous développer dans une fonction en construction, en lien direct avec des clients stratégiques, la production et la Direction

Une rémunération attractive incluant des avantages extra-légaux tels qu'une voiture électrique, un horaire à régime flexible de 39h / semaine, 20 jours de congés légaux / an + 6 RTT, 2 jours fériés extra-légaux supplémentaires, des chèques-repas d'une valeur de 9€ / jour, des écochèques de 100€ / an, une assurance hospitalisation DKV, une assurance groupe, un laptop, un GSM avec abonnement, une CCT90 (plan annuel avec différents objectifs), des bonus sur objectifs individuels, des frais forfaitaires net de 150€ / mois, ainsi qu'un 13ème mois.

Un environnement de travail stimulant, avec des défis techniques variés.

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HRBP • Eupen, Walloon Region, Belgium

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