Talent․com Functieomschrijving
We willen onze werkzoekenden en rekruteringsspecialisten mondig maken door een omgeving te creëren waarin kwaliteit en transparantie centraal staan. Onze richtlijnen voor het plaatsen van vacatures dienen om een eerlijke en ongecompliceerde kandidaatervaring te bieden, terwijl we werkgevers duidelijke regels bieden die ze moeten volgen bij het plaatsen van vacatures op Talent.com.
Het naleven van de Talent.com-richtlijnen voor vacatures is vereist. Als u dit niet doet, heeft dit een directe invloed op de zichtbaarheid van de vacature op onze site.
Laten we de details bespreken.
Alle vacatures op Talent.com moeten aan de volgende criteria voldoen:
• Voldoen aan de normen voor kwaliteitsposten
• Authentieke banen bevatten
• Wees niet roofzuchtig
1. Wat zijn de kwaliteitspostnormen?
Het is belangrijk dat we zowel aan onze klanten als aan onze werkzoekenden kwaliteitsvolle resultaten leveren. Kwaliteitsvolle jobinhoud die wordt aanvaard op Talent․com moet:
• Functiebenamingen en -beschrijvingen vrij van fouten tentoonstellen
• Bevatten functiebeschrijvingen die gedetailleerd, welbespraakt en specifiek zijn voor de functieomschrijving
• Duidelijke instructies bevatten voor de toepassing
• Niet valselijk reclame maken voor de positie in kwestie
• Geen misleidende inhoud bevatten
• Niet worden beschouwd als clickbait
• Wees niet-discriminerend
2. Wat is een authentieke vacature?
Wij staan geen inhoud toe die kan worden gedefinieerd als niet-job postings of misleidende posities die onder andere, maar niet beperkt zijn tot:
• Multi-level marketing posities
• Opleidings- en trainingsaanwijzingen
• Onbezoldigde stages of een onbetaalde rol
• Franchise mogelijkheden
• Sollicitatie om werkzoekenden van concurrenten te lokken
• zakelijke kansenposities
• Verlopen banen
• Jobs die geen duidelijk gedefinieerde vacature vertegenwoordigen
• Elke vacature die kan worden gedefinieerd als phishing of oplichterij.
3. Wat is een "predatory vacature content"?
Bij Talent.com geloven we dat banen niet met een prijs moeten komen. Daarom worden vacatures met bijhorende inschrijvingskosten en eventuele kosten voor opleiding of anderszins niet geaccepteerd op de site.
Voorbeelden van roofzuchtige inhoud omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
• Vacatures waarbij de persoonlijke gegevens van werkzoekenden worden opgevraagd die buiten de gebruikelijke postingspraktijken vallen
• Jobinhoud die onwettig, beledigend, lasterlijk of vulgair is
• Elke vacature die kan worden gedefinieerd als phishing of oplichterij.
• Alle content die in conflict komt met de toepasselijke wetgeving