HSE Manager

Haal jij voldoening uit het motiveren, trainen en coachen van collega's? Weet jij een veiligheidscultuur uit te bouwen waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt? Wil jij met jouw energie positief coachen naar beter? Solliciteer vandaag als HSE Manager bij Milcobel FrieslandCampina en bouw mee aan een veilige

Milcobel FrieslandCampina is de grootste Belgische zuivelcoöperatie met een wereldwijde markt. Elke dag genieten mensen in meer dan 100 landen van de kazen, boter en melkpoeders van Milcobel FrieslandCampina. Kwaliteit, innovatie en teamwork staan centraal bij de ruim 1000 medewerkers en duizenden melkveehouders die samen bouwen aan duurzame groei. Milcobel Premium Ingredients is de business unit die zuivelingrediënten produceert voor voedingsbedrijven wereldwijd. Denk aan mozzarella en cheddar, melkpoeder, boter, room en wei. Voor de site in Langemark zoeken we nu een HSE Manager die veiligheid op de site naar een topniveau tilt.

Drijvende kracht achter een sterke veiligheidscultuur

• Je bouwt het veiligheidsbeleid op de site verder uit en vertaalt dit naar de praktijk.
• Met een frisse, kritische blik analyseer je de hiaten in het veiligheidsbeleid. Van daaruit ontwikkel je een concreet actieplan om de veiligheid van de site naar een hoger niveau te tillen. Je aarzelt niet om bestaande processen te herdenken.
• Je bouwt actief aan een veiligheidscultuur waarin medewerkers eigenaarschap opnemen. Door overtuigende communicatie en voorbeeldgedrag zet je iedereen aan om veilig te werken en zich medeverantwoordelijk te voelen.
• Je zorgt voor een consistente opvolging en terugkoppeling van incidenten, zodat er écht geleerd wordt uit elke melding. Je durft collega's, van operator tot manager, ook aan te spreken op onveilig gedrag of situaties.
• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en betrekt medewerkers. Zo voelt iedereen zich deel van het proces en vergroot je het draagvlak voor verandering.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer. Door jouw coachende stijl help je medewerkers en leidinggevenden om veilig gedrag aan te leren en te verankeren in de dagelijkse routine.
• Je adviseert het management en de teams over de beste aanpak. Je begeleidt de implementatie en volgt de voortgang nauwgezet op.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager van de site en maakt deel uit van het Plant Management Team, wat onderstreept dat veiligheid een topprioriteit is binnen de organisatie.

People manager met passie voor de veiligheid op de werkvloer

Functie-eisen

• Je bent erkend als Preventieadviseur niveau 2 of hoger.
• Je beschikt over de juiste persoonlijkheid en soft skills om mensen in beweging te brengen. Dit weegt zwaarder door dan het aantal jaren ervaring.
• Ervaring in een HSE-rol binnen een productieomgeving is een troef, maar jouw persoonlijkheid maakt het verschil.
• Ervaring met het opzetten of verbeteren van een veiligheidsbeleid en -cultuur. Aantoonbare verwezenlijkingen op het vlak van veiligheid zijn een groot pluspunt.
• Je communiceert vlot in het Nederlands.

Competenties

• Communicatief: Je stapt makkelijk op mensen af en bouwt op alle niveaus vertrouwen op. Je weet anderen te overtuigen met een duidelijke en positieve communicatie.
• Assertief positief: Je durft medewerkers én leidinggevenden aanspreken op afspraken en onveilig gedrag. Je doet dit op een constructieve, respectvolle manier, met als doel samen te verbeteren.
• Motiverend en coachend leiderschap: Je haalt voldoening uit het motiveren, trainen en coachen van collega's. Je creëert een sfeer waarin iedereen openstaat voor feedback en continue verbetering
• Hands-on mentaliteit: Je bent een doener die graag op de werkvloer staat en praktisch betrokken is. Je combineert een brede strategische kijk met een pragmatische, no-nonsense aanpak ter plaatse.
• Analytisch: Je kan systematisch een probleem analyseren en op basis daarvan gerichte verbeteracties formuleren.

Bouw mee aan een veilige toekomst binnen een sterke coöperatie

• Impactvolle sleutelrol: Je krijgt de kans om (bijna) vanaf een blanco blad een veiligheidscultuur uit te bouwen.
• Autonomie & ondersteuning: Een rol met veel autonomie om je stempel te drukken, mét de volle steun van het management. Veiligheid krijgt topprioriteit, je krijgt dus een luisterend oor voor jouw ideeën en voorstellen.
• Samenwerken & sfeer: Je komt terecht in een hecht team met een informele, open cultuur. Binnen de site heerst er collegialiteit en korte lijnen. Iedereen draagt bij aan het gemeenschappelijke doel en gaat voor elkaar door het vuur.
• Ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke en professionele groei via opleidingen, coaching en uitwisseling van best practices binnen de groep. Je staat er niet alleen voor. Je overlegt regelmatig met collega-preventieadviseurs van de andere sites.
• Aantrekkelijk salarispakket: Een competitief salaris met een bedrijfswagen en interessante extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques, enz.).
• Work-life balance: 32 verlofdagen, zonder collectieve sluiting, dus je bepaalt zelf je verlofplanning. Daarnaast is er flexibiliteit met thuiswerk (1 dag per week) en glijdende uren, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.

Werving en selectie, Communicatie, Management, Nederlands, Beveiligingsdienst, Coaching, Training