HRBPStart People • Eupen
HRBP
Start People • Eupen
15 dagen geleden
FunctieomschrijvingIdentifier les besoins en recrutement en lien avec le business Collaborer avec des partenaires de recrutement externes pour le sourcing des talents Participer activement aux entretiens et aux décisions de sélection Garantir une expérience d’intégration fluide et qualitative (pré-boarding & onboarding) Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel Soutenir le développement des compétences et la mobilité interne Accompagner les cycles d’évaluation de la performance et le suivi des plans d’action Apporter un support à la paie et à l’administration RH ; assurer un rôle de back-up si nécessaire Garantir la qualité et la fiabilité des données RH en collaboration avec le HR Analyst Contribuer aux reportings mensuels RH, KPI et suivi budgétaire Piloter ou contribuer à des projets RH liés à l’engagement, l’absentéisme, la culture, le bien-être et la gestion des talents Agir comme acteur du changement, en traduisant les initiatives RH Groupe et Central Europe en actions locales concrètes Participer au Conseil d’Entreprise et au Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (le cas échéant) Assurer un dialogue social constructif et professionnel Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation et les politiques internes Se tenir informé(e) des évolutions en matière de droit social et de pratiques RH Un Bachelor ou Master, idéalement en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent. Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou de production. Une solide maîtrise du droit du travail belge et des pratiques liées aux relations sociales. Une expérience concrète en conseil aux managers, gestion des relations individuelles et accompagnement des équipes. Une bonne connaissance des processus RH clés : recrutement, onboarding, performance management, L&D, rémunération et bien-être. Une aisance avec les processus de paie et d’administration RH, avec la capacité d’assurer un rôle de back-up si nécessaire. Une capacité à travailler avec des indicateurs RH (KPI, reporting, suivi budgétaire) et à garantir la fiabilité des données. Une expérience ou une exposition à des projets RH transverses (engagement, absentéisme, culture, change management). Une excellente maîtrise du français et du néerlandais (langues principales du site). Un niveau B2 minimum en anglais ; la connaissance de l’allemand constitue un réel atout. Une posture de véritable partenaire business, capable de conseiller, challenger et accompagner les managers avec crédibilité. Une excellente intelligence relationnelle, basée sur l’écoute, la confiance et la diplomatie. Une capacité à gérer des situations sensibles avec calme, professionnalisme et sens de l’équilibre. Une approche hands-on et pragmatique, orientée solutions et terrain. Une forte autonomie, alliée à une capacité à structurer, prioriser et prendre des décisions. Un esprit collaboratif, tout en sachant faire preuve de fermeté lorsque le cadre l’exige. Une réelle résilience au stress et une aisance dans des environnements complexes et en constante évolution. Une attitude professionnelle, humaine et engagée, en parfaite adéquation avec une culture industrielle exigeante mais profondément orientée personnes. Un salaire attractif, accompagné de nombreux avantages extra-légaux (voiture de société, assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, ; La possibilité de rejindre un environnement de travail structuré et humain ; Un rôle RH avec un réel impact sur la performance et la culture du site.
Functieomschrijving
Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, le / la HR Business Partner est le point de contact principal pour l’ensemble des sujets RH : législation sociale, recrutement, développement des talents, performance, rémunération, bien-être et organisation.
Il / elle instaure une relation de confiance durable, garantit l’application des politiques RH et contribue activement aux projets RH soutenant la culture, la performance et la stratégie long terme du groupe.
Responsabilités principales
1. Conseil RH & Relations sociales
- Agir comme référent RH local pour les managers, collaborateurs et partenaires externes
- Apporter un conseil expert en matière de législation sociale, politiques RH, rémunération et bien-être au travail
- Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles : conflits, discipline, relations individuelles
- Représenter la fonction RH au sein des instances locales (Site X / comité local)
2. Recrutement & Onboarding
3. Learning & Development / Gestion des talents
4. Payroll, Administration RH & Reporting
5. Projets RH & Change Management
6. Dialogue social & Conformité
Profiel
Vous êtes le candidat idéal si vous disposez de :
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