Junior Business Manager - Brussels M H / F

Vos responsabilités : 1 Gestion et développement des affaires (ventes) : - Développer votre portefeuille de clients en trouvant de nouveaux clients (prospection). - Assurer la satisfaction et la fidélité à long terme des clients. - Résoudre les problèmes des clients par des conseils et des solutions sur mesure (recherche de projets (T&M), centres de services, projets à prix fixe). 2 Gérer et développer votre équipe de consultants en ingénierie (gestion des talents et recrutement) : - Travaillez avec notre équipe d'acquisition de talents pour attirer les meilleurs talents. - Supervisez et soutenez le développement de carrière de vos consultants. 3 Gérez votre unité d'affaires (gestion) : - Gérez votre « business unit » comme un véritable intrapreneur. - Optimisez la rentabilité et dirigez une équipe de consultants. - A terme, vous pourrez évoluer vers le métier de Business Manager Coach, en recrutant et en encadrant un Business Manager Junior.

Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (ingénieur, technicien, économiste ou similaire). - Une première expérience commerciale dans la consultance est un atout (ou similaire). - Vous parlez couramment le français et avez un bon niveau d'anglais. Qualités essentielles : - Orientation vers les résultats et persévérance. - Excellentes aptitudes à la communication. - Proactivité, autonomie et énergie. - Motivation pour se remettre en question et s'améliorer en permanence. Qu'est-ce que nous vous offrons ? : Un package attractif comprenant : - Salaire fixe + prime variable. - Des avantages extra-légaux : chèques-repas et éco-chèques, indemnité nette, voiture de société (avec carte de carburant ou carte de paiement), assurances, plan cafétéria, Gymlib, etc. - Un parcours de carrière stimulant avec des possibilités d'avancement. Le processus de recrutement : Commencez par un entretien téléphonique avec notre Corporate Talent Acquisition Specialist. Ensuite, un premier entretien avec notre Corporate Talent Acquisition Specialist. Rencontrez ensuite votre futur manager, et terminez par une rencontre avec l'ensemble de l'équipe pour voir si le courant passe.