Voor een stabiel en groeiend productiebedrijf zoeken we een ervaren HR-officer die zowel verantwoordelijk is voor payroll als voor sociaal-juridisch advies. Je combineert operationele payrolltaken met advisering over arbeidsrecht, contracten en personeelsbeleid, en bent een vertrouwde sparringpartner voor management en HR.
Je beheert het volledige payrollproces van A tot Z voor zowel arbeiders als bedienden, met oog voor correcte en tijdige loonverwerking. Je volgt sociale wetgeving, loonclassificaties en arbeidsvoorwaarden nauwgezet op en vertaalt deze naar praktische HR-processen.
Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor sociaal-juridische vragen van medewerkers, HR en management. Je adviseert over arbeidscontracten, ontslagprocedures, ziekte- en verlofregelingen en andere juridische personeelszaken. Je detecteert knelpunten in processen, doet voorstellen voor verbetering en zorgt voor de implementatie van nieuwe of geoptimaliseerde werkmethodes.
Je werkt nauw samen met interne stakeholders zoals HR-collega’s en productie, en met externe partners zoals het sociaal secretariaat. Ook operationele HR-ondersteuning, zoals het opvolgen van ziekteverzuim en medische onderzoeken, behoort tot je takenpakket.
Gewenst profiel
- Bacheloropleiding of gelijkwaardige ervaring met enkele jaren relevante werkervaring binnen payroll en HR.
- Grondige kennis van sociale wetgeving en het vermogen om juridisch advies praktisch toe te passen.
- Vloeiend in Nederlands en goed in Frans.
- Ervaring met tools zoals ProTime en eBlox is een pluspunt.
- Nauwkeurig, analytisch en hands-on, met oog voor verbetering van processen.
- Professioneel en communicatief sterk, met een adviesgerichte houding en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
- Teamspeler die ook zelfstandig kan werken.
Arbeidsvoorwaarden
- Een functie met impact waarbij je zowel operationeel als adviserend aan de slag gaat.
- Gevarieerd takenpakket met ruimte voor eigen initiatief en professionalisering van HR-processen.
- Collegiale werksfeer met aandacht voor teamspirit en samenwerking.
- Mogelijkheid tot verdere ontwikkeling binnen payroll, compensation & benefits en sociaal-juridisch HR-advies.
- Voltijds of 4/5 of 4,5/5 werkregime met flexibele werkuren.
- Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen, afgestemd op ervaring en verantwoordelijkheden.