Direction des Ressources Humaines - EURENCO Clermont

Une direction RH dans un contexte à forts enjeux.

Secteur Défense / Pyrotechnie

Statut CDIEmployé

Site Industriel & Seveso Gros investissement capacitaire (doublement de la capacité de production - 24/7)

Localisation Engis

EURENCO Clermont

Actif dans la production de poudres de petit calibre sphériques (anciennement PB Clermont) et filiale du Groupe EURENCO, leader européen des matériaux énergétiques. EURENCO Clermont est aujourd’hui le plus grand producteur de poudres sphériques en Europe et le n°2 mondial. La poudre EURENCO Clermont est une référence mondiale pour de nombreux grands fabricants internationaux de munitions petit calibre.

Les poudres sphériques sont les poudres les plus couramment utilisées pour de nombreuses applications:

- Défense & Sécurité : Poudres propulsives de munitions

- Civiles (Sports & Chasse) : munitions de fusils et pistolets

- Industrie : Outils motorisés et cartouches

- Rechargement : Poudres pour fusils & pistolets

Le site emploi actuellement 175 travailleurs (240 prévus en 2026) et fonctionne avec différents régimes de travail dont des horaires postés. Le site est inscrit dans un processus de transformation organisationnel afin d’augmenter le capacité de production et la modernisation du site.

Objectif de la Fonction

Dans un contexte de forte croissance (doublement de capacité de production d’ici 2026, investissements majeurs de modernisation, croissance des effectifs), le DRH jouera un rôle stratégique pour soutenir cette transformation organisationnelle, renforcer la marque employeur, sécuriser le climat social et développer les talents dans un environnement industriel exigeant.

Responsabilités & Tâches principales

1. Stratégie RH & accompagnement du changement

• Déployer et adapter localement la stratégie RH Groupe
• Piloter la transformation organisationnelle et accompagner le changement culturel
• Être garant(e) de la performance sociale et organisationnelle du site

2. Relations sociales

• Gérer activement les relations avec les organes de concertation (CE/CPPT)
• Maintenir un dialogue social constructif et anticiper les tensions
• Superviser les politiques disciplinaires, conflits et litiges sociaux

3. Gestion des talents & développement des compétences

• Piloter les processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de formation
• Développer les potentiels internes (mobilité, upskilling)
• Structurer une politique RH attractive et cohérente avec les enjeux de croissance

4. Rémunération & administration RH

• Assurer l’équité interne et la compétitivité externe des politiques salariales
• Déployer les classifications de fonction et optimiser les packages existants (probablement le plus gros «chantier» en 2026)
• Veiller à la conformité légale (droit social, fiscalité, conventions collectives)

5. Pilotage RH & reporting

• Mettre en place des outils RH (KPI, HR analytics, budget, audits)
• Garantir l’application des processus Groupe et la conformité aux normes (ISO)
• Être le point de contact RH de référence sur le site en véritable partenariat avec le CEO du site

Qualifications & Expérience

Expérience

- Un minimum de 10 années en RH dans un environnement industriel.

- Expérience réussie en relations sociales (CE / CPPT)

- Avoir mené des projets Soft & Hard RH (dont une responsabilité indirecte de la paye - confiée à un secrétariat social dans le cadre d'EURENCO)

- Change Management & Transformation culturelle

Compétences

- Leadership inclusif et capacité à coacher et développer les talents à tous les niveaux de l’organisation.

- Gestion des talents

- Gestion du changement

- Gestion des relations sociales ainsi que des conflits.

- Maîtrise du droit social et de la gestion des relations sociales (organes de concertation), des conventions collectives et des réglementations du travail.

- Compétences en communication et goût du travail en équipe

- Orientation résultats & amélioration continue

- HR analytics

Langues : français courant, anglais professionnel (oral et écrit)

Considéré comme un avantage

- Avoir déjà travaillé dans un groupe international (voir français)

- Expérience sur horaires postés et shift

- Expérience en ligne de reporting matriciel

Environnement et conditions de travail

Site industriel Seveso ( en phase d(augmentation capacitaire et de modernisation)

Sécurité renforcée

1 journée de télétravail hebdomadaire

Processus de candidature

• Après un contact préliminaire avec nos assistant.e.s de recherche, les candidats intéressés et retenus rencontreront Sébastien (Partner Connected Minds). Cet entretien sera supporté par de la psychométrie.

• Après présentation auprès d’EURENCO, les candidat.e.s shortlisté.es seront interviewé.es par le comité de sélection mis en place.

• Les dates réservées par le comité de sélection seront rapidement confirmées (entre le 15/06 et le 30/06/2025) afin de clôturer la procédure de sélection avant la fermeture annuelle du site

#J-18808-Ljbffr