Consultant SharePoint/Power Platform F/H/X

Job description

Nous sommes à la recherche d'un Consultant SharePoint expérimenté pour jouer un rôle clé dans le soutien de nos opérations techniques. Vous serez responsable du développement de solutions sur SharePoint, Power Apps et Power Automate, tout en accompagnant et formant nos collègues internes. Votre contribution sera essentielle à la mise en place d'une gestion SharePoint durable et tournée vers l'avenir.

Responsabilités :

• Résoudre le backlog technique et répondre aux questions des utilisateurs.
• Soutenir les projets SharePoint en cours et à venir (intranet, migrations, etc.).
• Concevoir et développer des solutions sur SharePoint Online, Power Apps et Power Automate.
• Animer des formations internes et favoriser le partage des connaissances.
• Rédiger la documentation technique, les procédures et les standards.
• Participer à la mise en œuvre de la gouvernance SharePoint : gestion des accès, classification des données, gestion du cycle de vie.
• Contribuer à la professionnalisation de la gestion SharePoint interne et aux structures de contrôle.
• Réfléchir activement à l'ancrage durable des processus de gestion et de la connaissance au sein de l'organisation.

Profil recherché :

• 5 à 9 ans d'expérience pertinente sur SharePoint Online.
• Solide connaissance de Microsoft 365 et de la Power Platform (Power Apps, Power Automate).
• Expérience dans l'accompagnement et la formation de collègues ou d'équipes internes.
• Compétences avérées dans le développement de solutions SharePoint et Power Platform.
• Excellentes compétences en communication et pédagogie.
• Méthode de travail structurée et esprit d'initiative.
• Maîtrise du français ou du néerlandais ; la connaissance des deux langues est un atout important.

Avantages :

• Un environnement d'apprentissage international.
• Des formations et certifications variées et approfondies.
• Un laboratoire R&D pour développer vos compétences sur des projets innovants.
• L'opportunité d'apporter de nouvelles idées pour contribuer au développement d'une entreprise en pleine croissance.
• Un accompagnement individuel et du mentorat, avec la possibilité d'apprendre auprès d'experts pour votre développement professionnel et personnel.
• Un parcours de carrière attractif, personnalisé et évolutif.

Nous valorisons :

• L'agilité : Évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
• L'international : Profitez d'échanges quotidiens à l'international et de nombreuses opportunités de mobilité dans plus de 60 pays.
• L'intrapreneuriat : Impliquez-vous sur des sujets transverses ou développez votre propre Business Unit.
• Un management attentif : Avec un nombre limité de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.

Amaris Consulting est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'ethnie, de croyances, d'âge, de statut marital, de handicap ou de toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !