Beschrijving
Belangrijke info!
Functiebeschrijving
In bijlage kan je de functiebeschrijving voor brandweerman / -vrouw terugvinden alsook de functiebeschrijving voor hulpverlener-ambulancier.
Profiel
Wie kan deelnemen?
Procedure
De selectieprocedure bestaat uit één grondig selectiegesprek.
De selectie bestaat uit één geïntegreerd mondeling gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op verschillende aspecten die belangrijk zijn voor de functie. We peilen naar je motivatie, je inzicht in de functie-inhoud, je inzetbaarheid en de mate waarin je profiel aansluit bij de functiebeschrijving. Daarnaast evalueren we enkele kerncompetenties, zoals resultaatgerichtheid, samenwerken, communiceren, inlevingsvermogen en kwaliteits- en veiligheidsbewustzijn.
Om te slagen voor dit gesprek, dien je minstens 60% te behalen op het geheel. Kandidaten worden gerangschikt in de wervingsreserve volgens de behaalde score
De wervingsreserve is 2 jaar geldig en kan nog eens verlengd worden voor 2 jaar.
De mondelinge proef voor kandidaten voor post Ruddervoorde staat gepland op 25 september 2025.
Om aangesteld te kunnen worden dien je medisch geschikt bevonden te worden. In dit medisch onderzoek wordt onder meer je algemene fysieke fitheid getest. Het eliminerend medisch onderzoek staat gepland (onder voorbehoud van het aantal kandidaten) in oktober – november 2025.
Aanbod
Stage en opleiding
De stage start op de dag van indiensttreding en begint met het volgen van de opleiding. Die is nodig voor het behalen van het brevet van brandweerman en eindigt 1 jaar ná het behalen van het brevet van brandweerman.
Als stagiair verdien je 16,3205 EURO (bruto geïndexeerd) per uur.
Na de stage verdien je 18,8036 EURO (bruto geïndexeerd) per uur. Dit uurloon stijgt naarmate je meer anciënniteit opbouwt.
De stage duurt 1 jaar voor de stagiair die op de dag van indiensttreding al houder is van het brevet van brandweerman.
Vrijwillig Brandweerpost • BE