LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER

We zijn op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij om ons te versterken! Met jouw vaardigheden en passie beschikken we over de nodige middelen om onze visie te realiseren en ons in te zetten voor duurzame ontwikkeling. Dit is onze absolute prioriteit! Wij beschouwen de strijd tegen klimaatverandering als essentieel en zijn vastbesloten om onze industrie naar koolstofneutraliteit te leiden.

Bij Heidelberg Materials laten we ons leiden door kernwaarden als authenticiteit, nieuwsgierigheid, betrokkenheid en samenwerking. Wij geloven in diversiteit, zowel wat mensen als ideeën betreft. We werken actief aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich kan ontplooien en kan bijdragen aan ons collectief succes. Ga met ons mee op spannende reis naar groei en het vormgeven van de toekomst van onze organisatie! We geven prioriteit aan je ontwikkeling en zorgen tegelijkertijd voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Heidelberg Materials Benelux is momenteel op zoek naar een

LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER

om het team te versterken op ons hoofdkantoor gelegen in Braine-l’Alleud.

Jouw taken & verantwoordelijkheden :

Als Learning & Development Manager ben je een echte man / vrouw uit het veld , die in staat is om opleidingsbehoeften om te zetten in concrete acties – van productieteams tot managementfuncties.

Je team aansturen en meenemen

Je bent een toegankelijke en betrokken leider voor je team.

Je geeft het goede voorbeeld, werkt mee op het terrein, daagt uit en ondersteunt.

Je beheert de budgetten, leveranciers en prioriteiten met duidelijkheid en efficiëntie.

Opleidingen dicht bij het terrein organiseren

Je detecteert de echte opleidingsnoden op het terrein (productiesites, HQ) en vertaalt ze in op maat gemaakte, concrete en doeltreffende opleidingsplannen.

Je coördineert persoonlijk het goede verloop van de opleidingen, in nauwe samenwerking met leidinggevenden en externe partners.

Je bent regelmatig aanwezig op de sites, in contact met de medewerkers, om de leeracties continu aan te passen aan de operationele realiteit.

Competenties pragmatisch ontwikkelen

Je ontwikkelt realistische en bruikbare ontwikkelingsplannen, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.

Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij hun groei, met een directe, heldere en resultaatgerichte aanpak.

Je past groepsprogramma’s aan en implementeert ze praktisch op het terrein.

Concreet innoveren en boodschappen overbrengen

Je optimaliseert het gebruik van Workday Learning – niet alleen als puur HR-instrument, maar als echte hefboom ten dienste van het terrein.

Je bent een actieve communicatiemotor : je geeft betekenis aan L&D-initiatieven en weet je teams met overtuiging mee te nemen.

Jouw profiel :

Je hebt minstens 10 jaar ervaring in L&D of Talent Management, met een sterke connectie met de operationele realiteit (industrie, productie, logistiek…).

Je bent pragmatisch, oplossingsgericht en hands-on : je gaat graag op het terrein, je bent graag in contact met de teams en vertaalt concrete noden in eenvoudige, doeltreffende acties.

Je hebt ervaring met L&D-beleid en structuren op te zetten, met een flexibele en impactgerichte aanpak.

Je bent een ervaren people manager en weet hoe je een team motiveert, coacht en laat groeien in een samenwerkende sfeer.

Je voelt je thuis in digitale leeroplossingen (LMS, e-learning…), maar je blijft mensgericht en verbonden met het werkveld.

Je communiceert helder en overtuigend, op alle niveaus in de organisatie.

Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Kennis van Workday Learning is een sterke troef!

Ons aanbod :

Je geniet van een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met tal van extralegale voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, cafetariaplan, etc.

Je maakt deel uit van een economisch gezond en commercieel sterk bedrijf, een toonaangevende wereldwijde speler.

Je werkt in een inspirerende en uitdagende omgeving met ruimte voor initiatief en groei.

We werken samen om een optimale balans tussen werk en privéleven te bereiken (12 ADV-dagen, 2 dagen telewerken, …).

We bieden je uitstekende ondersteuning, helpen je om je volledige potentieel te bereiken via trainingsprogramma's en talentontwikkelingsplannen.