CHEF DE CHANTIER (INTER)NATIONAL

Fonction

• En tant que coordinateur de chantier, vous organisez et coordonnez le montage des installations chez les clients (tant au niveau national qu'international). Cela inclut la gestion de différentes équipes : vos propres monteurs/ouvriers ou le personnel des sous-traitants.
• Lors de la préparation du travail, vous déterminez la séquence de travail et les ressources nécessaires : matériaux, outils, personnel, etc.
• Vous vérifiez si l'exécution du projet correspond à la demande du client, en faisant rapport au chef de projet.
• À cette fin, vous entretenez des contacts étroits avec l’atelier et les responsables de chantier, les les clients, les fournisseurs et le service d'achat interne.

Profil

• Vous avez de préférence une licence ou un master en (électro)mécanique ou une expérience équivalente.
• Vous avez des aptitudes à la communication, des connaissances techniques et une bonne éthique de travail.
• Vous parlez et comprenez l’anglais.
• Vous avez de solides compétences en matière de gestion des personnes et d'organisation du travail.
• Vous êtes disposé à travailler à l'étranger pendant de longues périodes (+/- 80 jours par an, environ 3 semaines par projet).

Ceratec offre

• Contrat fixe (à durée indéterminée) – 38h /semaine
• Aménagement du temps de travail
• Jours de congé à choisir librement
• Salaire brut conforme au marché
• Bonus salarial (CAO 90)
• Prime de fin d’année (13ème mois)
• Double pécule de vacances
• Chèques repas 8,5€/ 7.6h prestées
• Voiture de fonction si vous faites partie du service de garde
• Indemnité de mobilité
• Différentes primes (dépannage, garde, chargement/déchargement, flexi…)
• Assurance hospitalisation gratuite pour toute la famille
• Plan de retraite, Fonds de Solidarité
• Indemnité pour séjour à l’étranger
• Assurance facultative accidents vie privée
• Congé interruption de carrière
• Chèque cadeau
• Fruit frais chaque semaine
• Activités sociales (Summer Festival, évènements sportifs, réception du Nouvel An, fête de Saint Nicolas, teambuilding…)
• Système d’évaluation annuelle avec possibilité d’augmentation des salaires et/ou primes