2024-011 1 Chef.fe d’équipe technique – site Brien (H/F/X) – 38h – CDI

Société

Le centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d’une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires: Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d’une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l’accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l’hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées… Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l’institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Chef.fe d’équipe technique – site Brien, ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique au sein du Service Régie de l’hôpital.

Fonction

Activités et tâches liées à la fonction

• La personne a les missions générales suivantes :
• Encadrement de l’équipe régie du site Brien ( formation, gestion des congés, évaluation, gestion des tâches …
• Gérer le matériel, l’outillage, les EPI, les clés, les vêtements de travail,…
• Informer les parties concernées (infirmiers, occupants, responsables) au sujet des travaux à exécuter ;
• Consulter et échanger des informations avec les collègues (ex. tâches à effectuer) et avec des externes (ex. entrepreneurs) concernant les travaux à effectuer ;
• Suivre les entreprises extérieures pour la réalisation de travaux, dépannages et entretiens dans le domaine de l’électromécanique ;
• Pouvoir intervenir seul ou guider l’intervention des travailleurs de son équipe dans les domaines suivants :
  • Installation HVAC/électricité/plomberie/sécurité incendie/contrôle d’accès
• Chercher des solutions en cas de problèmes rencontrés plus complexes, les suggérer au responsable hiérarchique et les appliquer après approbation ;
• Participation à la mise en place et la tenue d’une Gestion de la Maintenance (GMAO), gestion de la documentation technique, des inventaires et des rapports d’interventions ;
• Gestion des stocks , commande des pièces et interventions pour les entretiens
• Assurer tous les suivis administratifs tant sur le plan technique qu’en terme de gestion d’équipe.
• Participer à une garde appelable

• Hiérarchie : Responsable Travaux
• Horaire : 38h/semaine
• Date d’entrée en fonction : immédiate

Conditions d’accès

• Posséder au minimum un certificat d’étude secondaire supérieure dans la spécialité en rapport avec la fonction ou 3 ans d’ancienneté dans le niveau C.
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme
• Satisfaire à l’examen de promotion/sélection
• Satisfaire aux conditions du profil

Profil

Profil recherché pour la fonction

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

• Dynamique, consciencieux/se et proactif/ve
• Sensible aux aspects de sécurité (patients et personnel)
• Capable de travailler en équipe, organisé.e et sens des responsabilités
• De l’expérience dans le domaine de l’électromécanique HVAC, tout particulièrement dans un ou plusieurs sous-domaine technique de sa spécialisation.

Offre

Offre

• Assimilé à la fonction IFIC : Chef d’équipe Service Technique
• Numéro de la fonction IFIC : 2250
• Catégorie IFIC : 14 – IFIC activé

Montants annuels à temps plein :

Min. : 38 220,04€ indexés

Max. : 60 376,53€ indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399

• Assimilé au grade de : Chef d’équipe Brien
• Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : C4

Min. : 36 922,93€ indexés

Max. : 53 285,91€ indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0399

• Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment :
  • des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
  • des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
  • une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
  • une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
  • une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
  • Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
  • Une crèche pour les enfants du personnel ;
  • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
  • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
  • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures

Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez-vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Caroline Franckx

Directrice Générale

Langues

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)