Technisch coördinator

Technisch coördinator

voltijds - onbepaalde duur - contractueel - B1-B3

Waarom werken voor Wetteren?
Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering.
Met ruim 500 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar 26.000 inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening van elke gemeente. Bouw jij mee aan Wetteren?

Functieprofiel:

Een technisch coördinator werkt bij het Team Facilities en geeft dagelijks leiding aan een team van 12 vakmannen. Jouw efficiënte planning en nauwe opvolging zorgen ervoor dat de werkmeldingen en aanvragen vlot verlopen. Je gaat in overleg en werkt samen met andere technische teams: Groen, Wegen en Schoonmaak.

Jouw kerntaken:

• Je bent het eerste aanspreekpunt binnen het team voor collega's en aanvragers. Je maakt een inschatting van de urgentie van de aanvraag en de benodigdheden. Waar nodig ga je op plaatsbezoek. Je zorgt voor de offertes, bestellingen, leveringen en validatie van de facturen. Je geeft de opdracht aan je team, je werkt samen met andere technische teams of zoekt externe partners. Zelf eens de handen uit de mouwen steken? Dat is ook iets voor jou!
• Je leidt een gevarieerd team van vakmannen: schrijnwerk, schilderwerk, sanitair, elektriciteit, magazijn, onderhoud, bodes, signalisatie, uitleendienst, … Je kan vlot samenwerken met de verschillende talenten, ervaring en karakters.
• Je controleert regelmatig ter plaatse of de geplande taken correct en vlot verlopen. Je werkt samen in een sfeer van vertrouwen, waarin je team het beste van zichzelf geeft én leert uit fouten. Je hebt oog voor een veilige werkomgeving en past de regelgeving hierover toe.
• Je coacht en motiveert jouw team om software tools correcte te gebruiken.
• Je beheert de basisstocks van onderdelen in het magazijn en de dienstwagens. Je richt samen met je team het magazijn efficiënt in.
• Je staat in voor het dagelijks technische onderhoud van de gebouwen en installaties. Je bouwt een preventieve onderhoudsplanning uit.
• Je streeft naar optimalisatie. Je toetst jouw acties aan onze toekomstige en duurzame visie.

Verwacht:

Wie zoeken we? (specifieke toelatingsvoorwaarden)

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma, Kandidaten die niet in het bezit zijn van dit diploma, slagen in een niveau -of capaciteitstest.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B,

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Aanbod:

Wat bieden we?

• Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• De inloopperiode bedraagt 12 maanden
• Een bruto maandloon tussen € 2883 (B1 trap 0) en € 4858 (B3 trap 23)
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel van 31 dagen
• Een haard- of standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding
• Een tweede pensioenpijler van 3%
• Mogelijkheid tot gratis vaccinatie tegen griep
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UITpas
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v).

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Er wordt een preselectie voorzien indien er meer dan 20 kandidaten toegelaten worden tot de selectieprocedure, op basis van het curriculum vitae en begeleidend schrijven.
Het resultaat van de preselectie telt niet mee voor het resultaat van de eigenlijke selectie, maar is wel eliminerend.

Het examenprogramma bestaat uit twee delen:

• een verkennend gesprek: midden mei 2023 (generiek)
• een mondeling gesprek met voorbereidende opdracht: eind mei 2023 (functie specifiek)

Om over te gaan naar het volgende deel, moet de kandidaat 50% halen voor het voorgaande deel. Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet de kandidaat minstens 50% behalen op elke selectieproef, en 60% op het totaal van de selectie.De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren?
Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, ten laatste op maandag 1 mei 2023. Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:

• uitgebreid curriculum vitae,
• begeleidend schrijven waarin je uitlegt voor welke functie(s) je solliciteert, waarom deze functie jou op het lijf geschreven is en via welk kanaal je deze vacature vernam,
• diploma,
• rijbewijs (voor- en achterkant),
• uittreksel uit het strafregister (max 3 maand oud op datum van indienen)

OPGELET: Enkel tijdige en volledige kandidaatstellingen komen in aanmerking.