HR MANAGER

Uitdaging

· Je identificeert verbeterpunten op HR-gebied en stelt initiatieven voor ter ondersteuning van de organisatiedoelstellingen.

· Je geeft leiding aan de payroll officer, met wie je nauw samenwerkt.

· Je fungeert als adviseur, sparringpartner voor leidinggevenden over diverse HR-onderwerpen, acties.

· Je ontwikkelt en implementeert het jaarlijkse HR-plan, waarbij wordt gezorgd voor afstemming met de HR-strategie in lijn met de business strategie.

· Je maakt gebruik van een data-gedreven aanpak om HR-trends te analyseren en om te zetten in een actiegericht beleid.

· Je bent verantwoordelijk voor de HR reporting (lokaal en HQ).

· Je beheert en voert operationele HR-verantwoordelijkheden uit, waaronder: werving en selectie, contracten, training en ontwikkeling, verzuimbeheer, organisatiewijzigingen…

· Je bent lid van het lokale management team en rapporteert aan de Managing Director.

Profiel

· Je bent een proactieve HR-professional met impact.

· Je beschikt over een bachelor/master diploma bijv. HRM, P&A en hebt minimum 5-10 jaar relevante werkervaring.

· Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, change management, projectmanagement.

· Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, bent een initiatiefnemer en doorzetter.

· Je hebt een goede kennis van Nederlands, Frans en Engels (spreken en schrijven).

Aanbod

· Deze functie biedt een boeiende kans om HR-initiatieven te stimuleren en bij te dragen aan de strategische groei van de organisatie.

· Jouw werk geeft vorm aan de carrières van de medewerkers en draagt bij aan het People Passionate programma van Kingspan.

· Je maakt deel uit van een team dat je ondersteunt en creativiteit, nieuwe ideeën waardeert.

· Je kan genieten van een aantrekkelijk salarispakket, uitgebreid voordelenpakket en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.