Manager Talent Assessment & Development

Functieomschrijving
**Verantwoordelijkheid en leiderschap:** je neemt de eindverantwoordelijkheid voor aan jou toegewezen selectieprocedures (cv screening over assessments tot eindgesprekken); van kwaliteit tot rendabiliteit en facturatie. Je leidt je projectteam en zorgt voor een vlotte planning en taakverdeling. Daarnaast coach je onze junior consultants bij de uitvoer van procedures en help je hen groeien.

**Commercieel inzicht en klantgerichtheid**: je ziet commerciële kansen als een uitdaging en benut ze door een klantgerichte aanpak te hanteren. Je helpt met plezier mee aan het leggen van persoonlijke accenten in offertes en overtuigt de klant dankzij jouw sterke inhoudelijke kennis.

**Uitbouwen van onze klantenportefeuille**: je bouwt duurzame relaties op met bestaande klanten, breidt ons netwerk uit en identificeert nieuwe marktkansen door actief contacten op te bouwen. Je stuurt bidteams aan voor offertes en tenders.

**Assessment en development centers**: na een grondige intake bij de klant, voer je assessments en development centers uit voor senior profielen. Je ondersteunt zowel bij aanwerving als bij competentieontwikkeling, interne mobiliteit en potentieelbeoordeling. Jouw rapporten bieden helder advies en onderbouwde, professionele feedback.

Wij vragen
**Verantwoordelijk en resultaatgericht**: je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werk en zorgt dat je klanten altijd centraal staan. Met jouw flexibele aanpak boek je resultaten.

**Communicatief sterk**: je weet mensen op alle niveaus te overtuigen, op een manier waarbij beide partijen zich goed voelen, en mee te krijgen; zowel intern als extern. Jouw communicatieve vaardigheden helpen je om bruggen te bouwen.

**Projectmanagement is jouw tweede natuur**: je hebt ervaring in het succesvol opzetten van projecten, garandeert kwaliteitsopvolging, levert inhoudelijke bijdrage, motiveert je projectteam en maakt heldere rapportages.

**Leiderschap**: Je haalt voldoening uit het aansturen, coachen en laten groeien van mensen, om zo samen bij te dragen aan het succes van zowel het team als de organisatie.

**Strategische klantrelaties**: dankzij jouw inhoudelijke expertise weet je klantrelaties op te bouwen en uit te breiden.

**Ervaren professional**: met minstens 10 jaar ervaring, waarvan minimaal 7 jaar in een vergelijkbare rol binnen Talent Assessments, HR-consultancy of een aanverwant domein, weet jij hoe je impact maakt.

**Timemanagement** **kent weinig geheimen**: je weet vlot jouw prioriteiten en die van de organisatie

Wij bieden
**Boeiende uitdaging**: je krijgt de vrijheid om jouw eigen klantenportefeuille te beheren en samen te werken met inspirerende mensen en bedrijven die jouw netwerk verrijken. Je krijgt ook de kans om jouw stempel te drukken op het welzijn en de groei van onze organisatie. Door je ervaring breng je ideeën aan tafel voor Ascento. Je schrikt er niet voor terug om deze in samenwerking met directie en het team vast te pakken.

**Een warm team**: je komt terecht in een gezellige groep collega's die jouw passie voor talentontwikkeling delen.

**Aantrekkelijke verloning**: naast een competitief salaris geniet je van tal van extra’s: een gsm-abonnement, forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, en een bonussysteem dat het succes van het hele team beloont. Ook jouw welzijn is belangrijk voor ons, daarom bieden we je een gratis groeps- en hospitalisatieverzekering én maaltijdvergoeding.

**Groeikansen**: wij geloven in jouw talent. Bij ons krijg je volop mogelijkheden om (door) te groeien in een toekomstgerichte en duurzame organisatie. We hechten belang aan persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van opleidingen.

**Flexibiliteit en balans**: na je inwerkperiode is er ruimte voor telewerken, zodat je een goede balans tussen werk en privé kunt behouden.

**Ruime vakantiedagen**: je geniet van 20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met 12 ADV-dagen – voldoende tijd om te ontspannen en nieuwe energie op te doen.