HR Officer

Omschrijving:

Als HR Officer speel je een belangrijke rol in het aantrekken en verwelkomen van nieuwe collega’s. Van het eerste contact met een kandidaat tot de eerste weken in de organisatie van onze klant: jij zorgt ervoor dat talenten zich gezien, goed begeleid en snel thuis voelen.

Je combineert een sterke people skills met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken over hoe je de recruitment- en onboardingaanpak verder kunt versterken.

Jouw verantwoordelijkheden

Recruitment & selectie

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en werkt daarbij nauw samen met de hiring managers:

• Je stelt aantrekkelijke vacatures op en publiceert deze via verschillende rekruteringskanalen.
  
• Je volgt kandidaten actief op en voert telefonische en face-to-face screenings.
  
• Je organiseert en begeleidt sollicitatiegesprekken.
  
• Je adviseert hiring managers bij het selecteren van de juiste profielen.
  
• Je denkt mee over recruitmentstrategieën en employer branding.
  
• Je zoekt voortdurend naar manieren om onze instroom van kwalitatieve kandidaten te versterken en te optimaliseren.

Onboarding & instroom

Een nieuwe collega goed laten starten, daar maak jij mee het verschil. Je zorgt voor een vlotte, warme en professionele onboarding:

• Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun opstart en bent hun eerste aanspreekpunt tijdens de startperiode.
  
• Je verzorgt de administratieve opvolging bij indiensttreding.
  
• Je bereidt arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten voor.
  
• Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich vanaf dag é é n welkom en goed voorbereid voelen.
  
• Je volgt de eerste stappen binnen de organisatie nauw op en zorgt waar nodig voor een vlotte afstemming met de betrokken collega’s.

Profiel

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar een enthousiaste HR Officer die graag met mensen werkt, energie krijgt van recruitment en tegelijk sterk is in structuur en administratie.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, sociaal werk of een gelijkaardige richting.
  

• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan heel goed Frans.
  
• Je hebt een eerste ervaring binnen recruitment, HR of talent acquisition.
  
  
• Je communiceert vlot, professioneel en op een toegankelijke manier met verschillende doelgroepen.
  
• Je werkt georganiseerd en behoudt gemakkelijk het overzicht over meerdere dossiers.
  
• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
  
• Je neemt initiatief, denkt proactief mee en ziet kansen om processen verder te verbeteren.
  
• Je bent iemand die graag samenwerkt en tegelijk zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt.

Aanbod

Wat krijg je in return?

Je komt terecht in een veelzijdige HR-functie met verantwoordelijkheid, afwisseling en echte impact. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de HR-aanpak van onze klant, zowel op lokaal niveau als binnen de bredere groep.

Daarbij mag je rekenen op:

• Een brutoloon tussen €3. 237 en €3.900, afhankelijk van je ervaring.
  
• Ecocheques van €250 per jaar.
  
• Maaltijdcheques van € 7,50 per dag.
  
• Een tweetaligheidspremie van € 75.
  
• Een groepsverzekering.
  
  
• Een dynamische en gevarieerde HR-functie binnen een groeiend familiebedrijf.
  
• De mogelijkheid om impact te hebben op zowel lokaal als groepsniveau.
  
• Een warm en betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat.
  
• Opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden die je helpen om zowel professioneel als persoonlijk te groeien.

Bedrijfsinfo

Het is een jong bedrijf met vier vestigingen. Ze zijn gespecialiseerd in het "zittend" vervoer van zieken, gehandicapten en rolstoelgebruikers. Hun werterrein verspreid zich over het binnen-en buitenland.