HR Business Partner
ITZU • Steenokkerzeel, Belgium
12 dagen geleden
Functieomschrijving
HR Business Partner
About the job
Senior HR Business Partner
Geen standaard HR-rol.
Wel eentje waar je impact hebt, keuzes maakt en soms stevig rechtstaat.
Wij zoeken een Senior HR Business Partner die strategie niet alleen begrijpt, maar ze ook durft door te trekken naar de vloer. Iemand die het management uitdaagt, structuur brengt in complexe situaties en rust bewaart wanneer het spannend wordt.
Je komt terecht in een operationele omgeving waar HR geen bijzaak is, maar een bepalende factor.
Your responsibilities
Wat ga je écht doen?
Strategisch sparringpartner
- Je zit mee aan tafel met directie en management
- Je vertaalt businessdoelen naar concrete HR-acties
- Je ziet problemen aankomen vóór ze escaleren en grijpt tijdig in
- Employee relations & sociaal overleg
- Je pakt complexe dossiers aan (verzuim, conflicten, performance)
- Je beweegt vlot in een omgeving met vakbonden en overlegorganen
- Je zorgt dat dossiers kloppen – inhoudelijk én juridisch
Leiderschap & people development
- Je coacht leidinggevenden in hun rol als people manager
- Je bouwt mee aan leiderschap, opvolging en talentontwikkeling
- Je stimuleert open communicatie en duidelijke verwachtingen
HR-processen & optimalisatie
- Je werkt met data (verloop, verzuim, KPI’s) en stuurt bij waar nodig
- Je brengt structuur in processen en maakt ze efficiënter
- Je bent het aanspreekpunt wanneer situaties escaleren
Qualifications
Wie ben jij?
- Je hebt 5 à 8 jaar ervaring in een HR BP / HR Advisor rol
- Je hebt een sterke basis in arbeidsrecht en sociaal overleg
- Je blijft stevig staan in moeilijke gesprekken (met managers én vakbonden)
- Je schakelt vlot tussen strategie en uitvoering
- Je denkt in oplossingen, niet in problemen
- Je communiceert vlot in Nederlands en Frans (Engels is mooi meegenomen)
Belangrijker dan je diploma:
Je hebt al bewezen dat je dit kan in een complexe, operationele context
Development and growth
Wat krijg je ervoor terug?
- Een rol met echte impact – geen administratieve HR-functie
- Ruimte om je eigen stempel te drukken
- Een omgeving waar je serieus genomen wordt
- Een correct loonpakket met extralegale voordelen