IT Change Manager

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet onze gemotiveerde medewerkers!
Vanuit onze meer dan 700 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!

Missie

Als IT Change Manager bij Carrefour ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse operationele Change Management proces. Jouw belangrijkste missie is het overzien van de volledige levenscyclus van Request for Change (RFC's), waarbij je ervoor zorgt dat de juiste autorisaties worden verkregen voordat technische implementaties plaatsvinden en je de verstoring voor de business minimaliseert. In deze dynamische rol treed je ook op als Change Supervisor en Major Incident Manager. Dit betekent dat je de technische implementatieplanning begeleidt, kritieke IT-storingen oplost en de organisatie helpt zich soepel aan te passen aan nieuwe omstandigheden en uitdagingen.

Verantwoordelijkheden

• Change Management & CAB Leiderschap: Beheer de end-to-end levenscyclus van RFC's, evalueer ze op volledigheid, beheer onderlinge afhankelijkheden en wees verantwoordelijk voor de definitieve afsluiting van wijzigingen. Je organiseert, documenteert en leidt ook de vergaderingen van de Change Advisory Board (CAB).

• Operationele Uitvoering & Supervisie: Leid en coördineer de plannings-, bouw-, test- en implementatiefasen van veranderingen. Je zorgt voor nauwkeurige wijzigingsregistraties (change records), adviseert Change Agents over technische onderwerpen, zorgt ervoor dat nood-RFC's worden geautoriseerd door de E-CAB en corrigeert CMDB-afwijkingen met behulp van het ITAM-proces.

• Major Incident Management: Neem de volledige verantwoordelijkheid voor incidenten met hoge prioriteit (P1/P2), van detectie tot oplossing. Je organiseert en leidt "war rooms", fungeert als het primaire communicatiepunt voor het senior management en voert Post-Incident Analyses uit om de grondoorzaken (root causes) te ontdekken en herhaling te voorkomen. Daarnaast werk je nauw samen met de Helpdesk om een correcte opvolging te garanderen van alle incidenten die door een wijziging zijn veroorzaakt. Opmerking: Dit vereist dat je een paar dagen per maand 24/7 stand-by (on-call) bent.

• Problem Management: Stuur zowel proactieve als reactieve probleemonderzoeken aan om terugkerende incidenten permanent te elimineren en de impact op de business te minimaliseren. Je leidt cross-functionele Root Cause Analysis (RCA) inspanningen voor complexe problemen, onderhoudt de Known Error Database (KEDB) en zorgt ervoor dat robuuste tijdelijke oplossingen (workarounds) worden gedocumenteerd. Door incidenttrends te analyseren, identificeer je onderliggende infrastructurele kwetsbaarheden, coördineer je met technische teams en leveranciers om permanente oplossingen te ontwikkelen en overzie je de naadloze implementatie hiervan via het Change Management proces. Houd er rekening mee dat dit proces nog niet volledig is gedefinieerd en nog verder moet worden ontwikkeld in samenwerking met het operationele team.

• Strategie, Planning & Samenwerking: Ontwikkel change management strategieën, communicatieplannen en trainingsprogramma's om ervoor te zorgen dat nieuwe processen volledig worden begrepen. Je identificeert potentiële risico's, gaat om met weerstand tegen verandering en werkt nauw samen met cross-functionele teams waaronder Operations, Innovatie, IT, Finance en HR.

Profiel

• Opleiding & Ervaring: Een Bachelor- of Masterdiploma in Informatica, Change Management of een gerelateerd vakgebied, ondersteund door minimaal 3 jaar praktische ervaring in IT Change Management.

• Technische Kennis: Een gedegen begrip van ITIL-processen; in het bezit zijn van een ITIL-certificering is een sterke plus.

• Talen: Vloeiend op moedertaalniveau (of een aanzienlijk voordeel) in het Nederlands of Frans, gecombineerd met een vloeiende en professionele beheersing van het Engels.

• Kerncompetenties: Sterke analytische, organisatorische en rapportagevaardigheden gekoppeld aan een gedisciplineerde werkethiek.

• Interpersoonlijke vaardigheden: Uitstekende communicatie- en overtuigingskracht om leiders effectief te begeleiden, weerstand te managen en samenwerking tussen afdelingen te bevorderen. Je bent sterk klantgericht en resultaatgericht.
  
  

Aanbod

• Een fulltime contract van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen: Wagen of mobiliteitsbudget. Smartphone met abonnement. Cafeteria Plan. Groepsverzekering, Verzekering hospitalisatie en/of ambulante kosten aan gunstige voorwaarden. Maaltijdcheques. Individuele bonus Korting op uw boodschappen bij onze geïntegreerde Carrefour-winkels. Voordelenprogramma met tal van kortingen bij partners op Ekivita Edenred, ...
• Opleiding op maat en bijzonder veel doorgroeimogelijkheden en loopbaanontwikkeling.
• Een boeiende professionele uitdaging bij een van Europa's grootste retailers.

Bij Carrefour willen we mensen - van alle generaties en achtergronden, elk met hun eigen ervaring - aantrekken en behouden. We zijn ervan overtuigd dat we zo onze klanten tevreden kunnen stellen en onze resultaten en innovatiekracht kunnen versterken. Als je Carrefour-medewerker/ster wordt, word je uitgenodigd om op een positieve manier mee te werken aan de promotie van ons diversiteitsbeleid.