Chef de Projet Energie Senior [F/H/X]

Job description

Vous rejoindrez notre équipe à Liège, au sein d’un environnement international et dynamique, pour accompagner la croissance de notre activité dans le secteur de l’énergie électrique. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de projets B2B à forte valeur ajoutée, en assurant la planification, le suivi et la réussite opérationnelle de projets dans le secteur tertiaire et industriel.

Responsabilités

• Analyser en détail les dossiers signés et les documents techniques.
• Identifier les besoins, contraintes et spécificités des chantiers.
• Élaborer le plan de mise en œuvre et construire le planning opérationnel.
• Réaliser les demandes d’offres de prix auprès des partenaires et analyser les prix du marché.
• Assurer les étapes administratives préliminaires (GRD, permis, etc.).
• Passer les commandes de matériel auprès des fournisseurs et garantir la disponibilité des équipements.
• Optimiser les coûts et assurer la cohérence entre besoins techniques et budget.
• Mettre en place les moyens de sécurité et veiller au respect strict des consignes.
• Visiter et assurer le suivi des chantiers, contrôler le respect des délais et proposer des optimisations.
• Participer aux réunions de chantier et maintenir un contact régulier avec les équipes internes et externes.
• Assurer le suivi administratif complet des projets et tenir un reporting régulier de la rentabilité.
• Garantir la santé financière du chantier (facturation et paiement).
• Formuler des recommandations d’amélioration des processus, méthodes ou outils.
• Se tenir informé des évolutions du marché, des innovations et des réglementations du secteur.

À propos de vous

• Expérience de 5 à 7 ans dans le secteur de l’électrotechnique et la gestion de chantier, dont 5 ans en gestion de projet.
• Maîtrise de la Suite Office.
• Expérience avec des outils tels qu’ERP, PowerBI, ElecCalc, Autocad, Sketchup est un atout.
• Diplôme de master en électricité ou équivalent par expérience.
• Anglais et français courants.
• Vous démontrez de grandes capacités d’apprentissage et la volonté de vous développer dans votre fonction.
• Vous faites preuve d’un sens de la communication développé.
• Vous démontrez rigueur, organisation et ponctualité.
• Vous êtes autonome et flexible.

Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes.
• Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités.
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
• Un lieu de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.).
• Chez Amaris, la durabilité est au cœur de nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact concret. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la conduite de changements positifs dans nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets à impact social ou environnemental, avec le plein soutien de l’entreprise.

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’ethnie, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou d’autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !