Ingénieur·e Process Senior

Un rôle clé pour la performance industrielle et l’amélioration continue

Vous êtes passionné·e par les procédés industriels et l’optimisation technique ? Vous avez l’expérience pour accompagner des équipes de production dans un environnement exigeant en feu continu ? Rejoignez notre site de Gaurain en tant qu’Ingénieur·e Process Senior et mettez votre expertise au service d’une industrie en pleine transformation.

🎯 Votre mission

Rattaché·e au Chef de département Production et Expéditions, vous assurez :

• Le bon fonctionnement des installations de production.

• L’optimisation des procédés et la performance industrielle.

• L’intégration des standards Qualité, Sécurité et Environnement dans les pratiques quotidiennes.

• Véritable relais de terrain, vous accompagnez les équipes de production et contribuez à la réussite des projets techniques, de maintenance et d’investissement.
  

🛠 Vos responsabilités

Suivi et optimisation du process

• Surveiller et analyser en continu les paramètres de fonctionnement (débits, consommations, qualité).

• Garantir la stabilité des procédés et proposer des ajustements en cas d’écarts.

• Réaliser des analyses de performance et mettre en place des actions d’amélioration (énergie, émissions, fiabilité).

• Développer et suivre les KPI, rédiger et mettre à jour les procédures.

• Supervision des opérations et des équipes de production lors des astreintes.

Accompagnement des équipes

• Former et transmettre les bonnes pratiques aux opérateurs et chefs de poste.

• Apporter un appui technique lors des arrêts d’atelier et au redémarrage des installations.

• Communiquer régulièrement avec les équipes de terrain et développer vos compétences en immersion (3x8, 7j/7).

Projets techniques & QSE

• Contribuer à la préparation et au suivi des projets de maintenance et d’investissements.

• Participer aux essais industriels et au retour d’expérience.

• Garantir le respect des normes Qualité, Sécurité et Environnement, et intégrer les enjeux énergétiques et environnementaux dans vos actions.

Communication & reporting

• Fournir des données claires et fiables aux différentes parties prenantes.

• Rédiger des rapports techniques précis et présenter vos analyses en français comme en anglais (contexte international).
  

📌 Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur en électromécanique, chimie ou formation équivalente.

• Expérience confirmée en process industriel ou en environnement de production lourde (idéalement cimenterie).

• Vous avez l’habitude de travailler au quotidien avec toutes les parties prenantes de l’activité : opérateurs, management et représentation syndicale.

• Connaissance des systèmes de production en feu continu.

• Maîtrise des outils d’analyse (Excel, supervision, ERP).

• Français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit.

• Disponible et flexible pour intégrer le système d'astreinte.

Compétences transversales :

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.

• Rigueur, organisation et autonomie.

• Communication claire et structurée.

• Flexibilité et disponibilité adaptées au feu continu.
  

Organisation du travail

• Poste principalement en horaire de jour.

• Environ une semaine par mois, présence requise en horaire décalé afin d’assurer le suivi des procédés en lien direct avec les équipes de production en feu continu (3x8, 7j/7).

• Forte présence terrain, au cœur des opérations industrielles.

Ce que nous offrons

• Une immersion concrète dans une usine en fonctionnement 24/7.

• Un contexte industriel structuré où votre expertise process sera un levier clé.

• La possibilité d’évoluer dans un groupe industriel international.

👉 Vous avez envie de partager votre expérience métier au contact des équipes et des procédés ? Rejoignez-nous à Gaurain et là où tout se joue : sur le terrain.

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.