People Partner - Talent Acquisition

Werken binnen de People, Workplace & Corporate Communications circle...
Bij Telenet group doen we dingen bewegen; voor onze klanten, voor elkaar. Doordat we met meer dan 3.000 straffe medewerkers de handen in elkaar slaan, krijgen we dat ook voor mekaar. Binnen onze circle is het enthousiasme groot en de goesting ook. Maak je klaar voor een plek waar de waardering en ontwikkeling van talent en het uitbouwen van sterke relaties écht centraal staan. Waar data en technologie nooit veraf zijn en communicatie richting en verbinding creëert.


Jouw rol als Talent Acquisition People Partner
Talent Acquisition bij Telenet group gaat verder dan het invullen van vacatures. We zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen en dragen zo concreet bij aan het succes van onze organisatie.
Als Talent Acquisition‑team nemen we de regie over het volledige selectieproces. Je
speelt een actieve rol in het aantrekken, beoordelen en begeleiden van kandidaten, steeds binnen een duidelijk kader en volgens vastgelegde kwaliteitsstandaarden.

Je werkt nauw samen met hiring managers en collega‑recruiters en neemt ownership over je vacatures, van intake tot en met aanbod.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:
• Marktontwikkelingen binnen een toegewezen talentsegment actief opvolgen en deze inzichten inzetten bij het opmaken en uitvoeren van rekruteringsplannen, in samenwerking met de collega van Employer Branding;
• Intakegesprekken voeren met hiring managers om verwachtingen, noden en criteria scherp te krijgen;
• Vacatures binnen jouw talentsegment end‑to‑end opnemen en invullen volgens de afgesproken rekruteringsprocessen en richtlijnen;
• Doelgroepkennis toepassen om gerichte sourcing‑ en rekruteringsaanpakken uit te werken en de juiste kanalenmix te bepalen, binnen de afgesproken strategie en kwaliteitskaders;
• Kandidaten actief sourcen, screenen en interviewen op basis van objectieve criteria en vastgelegde assessmentmethodes;
• Hiring managers adviseren binnen het bestaande kader en hen begeleiden in het maken van onderbouwde selectiebeslissingen;
• Transparant en correct communiceren met kandidaten en zorgen voor een vlot en respectvol selectieproces, inclusief administratieve en operationele opvolging in de gebruikte systemen en tools.


Jouw profiel als Talent Acquisition People Partner
Je bent een recruitmentprofessional die:

• Sterke interesse heeft in het vak recruitment en zich hierin verder wil verdiepen;
• Denkt en handelt op het niveau van een master;
• Gestructureerd en nauwkeurig werkt en kwaliteit bewaakt in elk dossier;
• Sterk is in communicatie (zowel het Nederlands als het Engels), makkelijk professionele relaties opbouwt met kandidaten en hiring managers;
• Openstaat voor feedback en bereid is te leren binnen een professioneel TA‑team;
• Correct en integer omgaat met informatie en beslissingen baseert op afgesproken criteria;
• Zich comfortabel voelt in een dynamische omgeving met meerdere lopende vacatures.


Ons aanbod voor jou
Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we geven vertrouwen, maar verwachten ook engagement en impact. Wat jij realiseert, telt echt.

Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.

Wat mag je concreet verwachten?

• Mobiliteitsbudget: stel zelf je mobiliteitsplan samen, met keuze voor een bedrijfswagen of alternatieve vervoersoplossingen

• Maaltijdcheques en ecocheques

• Smartphone, mobiel abonnement, laptop en personeelskorting

• Collectieve bonus en individuele bonus (afgestemd op jouw prestaties)

• Hospitalisatieverzekering (inclusief ambulant plan) en groepsverzekering

• 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen

We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt de kans om ervaring op te bouwen binnen het talentsegment en je recruitmentvaardigheden stap voor stap te versterken.

Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.


Wat gebeurt er na je sollicitatie?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan kijken we uit naar je sollicitatie. We laten altijd iets van ons horen. Wanneer je wordt meegenomen in de eerste selectie, nemen we contact met je op om kennis te maken. We lichten graag ook de volgende stappen van ons selectieproces toe.

Geloof jij dat recruitment een vak is én wil je je hier verder in ontwikkelen?
Dan horen we je ontzettend graag!