Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist speel je een cruciale rol in de groei van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aanwerven van hooggekwalificeerde consultants binnen de Life Sciences-sector.

Je werkt nauw samen met Business Managers en Practice Managers om de behoeften van klanten te begrijpen en de juiste talenten te identificeren voor lopende en toekomstige projecten. Dankzij jouw marktkennis, sourcingvaardigheden en people skills bouw je duurzame relaties op met kandidaten en draag je actief bij aan het succes van onze consultancyactiviteiten.

Verantwoordelijkheden

Recruitment & Sourcing

• Beheren van het volledige recruitmentproces van A tot Z voor Life Sciences profielen.
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards, sociale media en professional networking.
• Uitvoeren van telefonische screenings en competency-based.
• Evalueren van technische en gedragsmatige competenties in samenwerking met Business Managers.
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatures op verschillende kanalen.
• Identificeren en benaderen van zowel actieve als passieve kandidaten.

Talent Pool Management

• Opbouwen en onderhouden van een sterke talent pipeline binnen specifieke expertisegebieden.
• Creëren van langdurige relaties met kandidaten, ook wanneer er geen onmiddellijke opportuniteiten beschikbaar zijn.
• Regelmatig contact onderhouden met potentiële consultants om hun carrièreplannen te begrijpen.

Candidate Experience & Employer Branding

• Garanderen van een professionele en positieve candidate experience gedurende het volledige selectieproces.
• Vertegenwoordigen van de organisatie als employer of choice tijdens jobbeurzen, netwerkevenementen en campusactiviteiten.
• Actief bijdragen aan employer branding initiatieven en social media campagnes.
• Promoten van de bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden bij potentiële kandidaten.

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, Psychologie, Communicatie of een gerelateerd vakgebied.
• Eerste ervaring binnen recruitment, consultancy of talent acquisition is een sterke troef.
• Affiniteit met technische profielen (Engineering of Life Sciences) is een plus.
• Ervaring met direct search en LinkedIn Recruiter.
• Resultaatgericht en gedreven om doelstellingen te behalen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en interviewtechnieken.
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren.
• Vloeiende kennis van Nederlands en Engels; kennis van Frans is een belangrijke troef.