HR Business Partner

Wat staat er op het menu voor jou als HR Business Partner?

Als HR Business Partner fungeer je als aanspreekpunt voor zo’n 110 medewerkers van de vestiging in Veurne. Je biedt ondersteuning over diverse HR-domeinen heen.

• Je staat in voor het operationele dagelijkse beheer van de activiteiten binnen HR, in lijn met de doelstelling van de organisatie. Je bent betrokken bij verschillende HR-processen (talent management, performance management, onboarding, employee engagement, learning & development, enz.)
• Je onderhoudt contact met sociale partners en neemt actief deel aan het lokaal syndicaal overleg, met als doel een positief sociaal klimaat te waarborgen. Samen met de plant manager sta je tevens in voor het organiseren en voeren van de ondernemingsraden. Je bewaakt hierbij de correcte verslaggeving en opvolging van de gemaakte afspraken.
• Je begeleidt leidinggevenden in hun individuele gesprekken met medewerkers over, loopbaangesprekken, functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, welzijn en meer.
• Je staat mee in voor het monitoren van het ziekteverzuim binnen de organisatie. Je zorgt voor een correcte rapportering van de cijfers, detecteert trends en werkt actieplannen uit ter ondersteuning van een duurzaam verzuimbeleid. Je biedt hierbij ook gerichte ondersteuning aan teamleaders bij gesprekken omtrent ziekteverzuim, en helpt hen bij het voeren van re-integratie- of opvolggesprekken.
• Vanuit jouw rol neem je initiatieven om HR-processen en –systemen te bewaken, faciliteren en optimaliseren. Je werkt kostenefficiënt, maar garandeert een kwalitatieve ondersteuning.
• Door je sterke connectie met de medewerkers en management weet je wat er leeft binnen het bedrijf en vang je signalen op, waar je proactief als facilitator mee aan de slag gaat.
• Je coördineert & neemt actief deel aan verschillende HR projecten binnen de verschillende HR domeinen.
• Je rapporteert aan de HR Manager en hebt een nauwe link met het Plant Management Team en de Plant Manager.

Waarmee versterk je ons team?

• Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma, bij voorkeur in een mensgerichte richting (vb. psychologie, HRM, sociaal werk, rechten, economie…) en hebt ervaring in een generalistische HR-functie.
• Je beschikt minstens over 5 jaar ervaring als HR Business Partner of hebt ervaring binnen een gelijkaardige rol. Ervaring binnen een productieomgeving is een plus.
• Je bent communicatief sterk en connecteert vlot op alle levels binnen een organisatie. Je bent toegankelijk en fungeert als vertrouwenspersoon voor anderen.
• Je hanteert een pragmatische aanpak bij het uitbouwen van HR-gerelateerde structuren en processen.
• Je bent communicatief vlot en hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans.

Smaakt naar meer? Dit kunnen wij jou bieden:

• Een inspirerende werkomgeving: Als marktleider in de Benelux op het gebied van service slicing, salami en gevogelte, creëren, verpakken en leveren wij vleeswaren van topkwaliteit. Altijd vers, altijd vol van smaak waarbij innovatie onze drijvende kracht is.
• Een warm welkom en waarbij een familiale en informele sfeer voorop staat: Bij DeliBarn hechten we veel waarde aan een open en informele bedrijfscultuur. Jouw collega’s staan klaar om je met open armen te ontvangen en hun ervaring met jou te delen. Een warme sfeer en persoonlijke aanpak zorgen ervoor dat je je helemaal thuis voelt.
• Aandacht voor jouw toekomst met voldoende ondersteuning en groeikansen: Bij ons krijg je volop ruimte om te groeien en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Je wordt ondersteund door ervaren collega's die je begeleiden en waarbij we samen werken aan jouw professionele groei. Neem je graag initiatief? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.
• Een plaatsje in ons team van gepassioneerde Food Lovers: Bij DeliBarn maken we producten om van te houden. In onze missie om een smakelijke toekomst vorm te geven, streven we ernaar een breed scala aan vleeswaren te creëren die mensen, culturen en tradities met elkaar verbinden.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extra smakelijke voordelen: waaronder maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, een bedrijfswagen, 20 verlofdagen aangevuld met 12 ADV-dagen, thuiswerkmogelijkheden, etc.