Recruitment Consultant | Business Development
Michael Page • International, BE
30+ dagen geleden
Functieomschrijving
- Rechercher, analyser et sélectionner des candidatures pertinentes via différents canaux
- Conduire des entretiens approfondis et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement
- Comprendre en profondeur les besoins, enjeux et contraintes des clients
- Conseiller les clients sur le marché de l'emploi, les profils disponibles, les tendances salariales et les pratiques de recrutement
- Partager des insights et tendances marché afin d'aider les clients à prendre des décisions éclairées
- Recommander des profils adaptés en tenant compte à la fois des compétences techniques et du fit culturel
- Développer et gérer votre propre portefeuille clients grâce à une prospection active
- Assurer un suivi qualitatif après le placement afin de garantir la satisfaction des clients et des candidats
- Agir comme interlocuteur central entre entreprises et candidats pour créer des relations durables et gagnant-gagnant
- Collaborer étroitement avec l'équipe afin d'atteindre les objectifs individuels et collectifs
- Bachelier en Sciences Commercial, Marketing,...
- Une première expérience en recrutement, consultance, vente ou relation client est un atout
- Maîtrise parfaite du français, du néerlandais et de l'anglais (oral et écrit)
- Aimer le contact humain et la création de relations professionnelles durables
- Solides compétences en communication et posture de conseil
- Résilience, persévérance et capacité à gérer la pression
- Esprit commercial et orientation résultats
- Curiosité et intérêt pour le marché de l'emploi et ses évolutions
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur
- Capacité à gérer plusieurs processus simultanément
- Esprit d'équipe et attitude proactive
- Une formation complète et structurée au métier de consultant en recrutement
- Un accompagnement continu et de réelles perspectives d'évolution au sein du groupe PageGroup
- Un environnement de travail dynamique, international et orienté performance
- Un package salarial attractif complété par un système de bonus basé sur les résultats
- Une culture d'entreprise axée sur l'humain, la collaboration et le développement des talents