Hotel Manager

Job Description

Hospitality Talents est une agence de recrutement, spécialisée dans la mise en relation de professionnels de l'hôtellerie de haut niveau avec des employeurs prestigieux.

Rejoignez notre client, un hôtel économique intégré à un groupe international, situé à Bruxelles. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) orienté(e) business ownership, capable de piloter la croissance de l’établissement et de développer son potentiel commercial.

Missions principales

• Prendre en main la performance globale de l’hôtel : optimisation du taux d’occupation, du RevPar et de la satisfaction client.
  
• Développer une stratégie commerciale proactive pour attirer une clientèle variée (voyageurs d’affaires, touristes, escales).
  
• Manager une équipe avec leadership et efficacité, en mettant l’accent sur la qualité de service et l’innovation.
  
• Collaborer avec le groupe et les partenaires locaux pour renforcer la visibilité et l’attractivité de l’hôtel.
  
• Agir en tant que vrai(e) propriétaire de l’activité, avec une vision entrepreneuriale et une approche orientée résultats.
  

Requirements

Profil recherché

• Expérience : Solide expérience dans l’hôtellerie, idéalement en gestion ou comme n°2 dans un hôtel similaire. Une forte orientation commerciale est indispensable.
  
• Compétences clés :
  
• Business ownership : Capacité à prendre des initiatives et à piloter la performance comme si c’était votre propre entreprise.
  
• Relation client et vente : Talent pour développer des partenariats et fidéliser la clientèle.
  
• Management : Leadership naturel, capacité à motiver une équipe et à gérer les priorités.
  
• Gestion opérationnelle : Maîtrise des outils de yield management et analyse des performances.
  
• Langues : Français et Anglais courants (néerlandais un plus).
  
• Atouts différenciants :
  
• Expérience dans un hôtel économique ou en développement commercial.
  
• Sens de l’innovation et connaissance des enjeux du développement durable.
  

Benefits

Conditions

• Salaire : Selon profil et expérience.
  
• Avantages : Intégration dans un groupe dynamique, environnement stimulant, opportunités de développement.
  

Requirements
Profil recherché Expérience : Solide expérience dans l’hôtellerie, idéalement en gestion ou comme n°2 dans un hôtel similaire. Une forte orientation commerciale est indispensable. Compétences clés : Business ownership : Capacité à prendre des initiatives et à piloter la performance comme si c’était votre propre entreprise. Relation client et vente : Talent pour développer des partenariats et fidéliser la clientèle. Management : Leadership naturel, capacité à motiver une équipe et à gérer les priorités. Gestion opérationnelle : Maîtrise des outils de yield management et analyse des performances. Langues : Français et Anglais courants (néerlandais un plus). Atouts différenciants : Expérience dans un hôtel économique ou en développement commercial. Sens de l’innovation et connaissance des enjeux du développement durable.