Maçon - Temps plein
Description de l’entreprise
Cette société est une petite société dans la région du Hainaut et du Namurois, spécialisée en gros oeuvre. Le patron est toujours sur chantier avec son équipe et il est à la recherche d'un nouveau collaborateur.
Description de l’emploi
3 raisons de choisir ce job
- Un suivi personnalisé en intérim
- Un contrat fixe à la clé
- Une grue sur chantier
La description de votre emploi
Vous êtes maçon qualifié, spécialisé en gros oeuvre:
Maçonnerie, briques, blocs, pierres
Bon rendement,
Vous savez faire vos mélanges et vous servir seul aussi
coffrage, ferraillage
Prise de niveaux, mettre les guides, implantation du bâtiment
Exigences du poste
Les compétences requises
Vous avez une expérience probante en tant que maçon en gros oeuvre
Vous avez un bon rendement et voyez clair dans le travail à faire sur le chantier
Vous êtes proactif et autonome
Arbeidsvoorwaarden
Votre salaire et vos avantages extralégaux
On vous offre:
- Un suivi personnalisé tout au long de votre période d'essai,
- un salaire époustouflant (CP124 - possibilité de monter jusqu'à 3000€ NET/mois),
- un pécule de vacances qui vous donnera envie de voyager (+ de 3500€ NET pour un qualifié),
- des chèques repas d'un montant de 2.59€/jour minimum,
- des frais de déplacement qui vous donneront envie de rouler,
- et même des timbres intempéries (un peu moins de 1000€ NET),
- une certification VCA,
- un contrat fixe,
- des cartes de légitimation (paiement d'indemnités complémentaires en cas de chômage temporaire, de prépension (RCC), de maladie ou d'accident),
071.69.80.40 pour plus d'informations
À propos de vos congés
32 jours de congé pour recharger vos batteries !
- vous bénéficiez de 20 jours de congés légaux par an, principalement répartis pendant les périodes de fermeture collective en été et en hiver, selon le calendrier du secteur de la construction (CP124).
- À cela s’ajoutent 12 jours de repos compensatoire, accordés en raison de l’horaire de 40 heures par semaine. Ces jours de récupération sont planifiés en fonction de l’organisation de l’entreprise et selon les règles du secteur.