Hoofd Planning - Klasse 13 - Leidinggevend Middenkader

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij. Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen. Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen. Solliciteer nu en beweeg mee. Functieomschrijving Bouw mee aan een uniforme en toekomstgerichte personeelsplanning Binnen De Lijn zorgt de dienst Planning ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment inzetbaar zijn om onze dienstverlening waar te maken. Als Hoofd Planning neem je een centrale rol op in de verdere professionalisering van deze werking. Je ontwikkelt de visie en beleidskaders rond personeelsplanning, bewaakt de samenhang tussen de verschillende operationele clusters en zorgt ervoor dat planning uitgroeit tot een strategische hefboom voor een efficiënte en kwaliteitsvolle organisatie. Je stuurt een team van deskundigen Planning aan en vormt de verbindende schakel tussen Operaties, Mobiliteitsplanning, ICT, HR en de operationele planningswerking in de clusters. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een sterke focus op samenwerking, uniformiteit en continue verbetering. Als Hoofd Planning: ontwikkel en implementeer je een visie en beleid rond personeelsplanning voor de volledige directie Operaties;
werk je uniforme planningskaders en afspraken uit die over alle clusters heen toegepast worden;
stuur je een team van deskundigen Planning aan en ondersteun je hun verdere ontwikkeling;
zorg je voor een structurele afstemming tussen deskundigen Planning, clustermanagers en teamleiders Operationele Planning;
detecteer je structurele planningsrisico's, capaciteitsvraagstukken en opportuniteiten en zet je verbeteracties op;
volg je KPI's, stuurinformatie en planningsindicatoren op en rapporteer je hierover aan het management;
bouw je bruggen tussen verschillende stakeholders en creëer je draagvlak voor nieuwe werkwijzen en afspraken;
onderhoud je constructieve relaties met de sociale partners en bouw je draagvlak op voor planningskaders, beleidskeuzes en verandertrajecten;
draag je bij aan een efficiënte, kwalitatieve en toekomstgerichte inzet van medewerkers binnen Operaties, waarbij je een evenwicht bewaakt tussen operationele noden, dienstverlening en het welzijn van medewerkers. Profiel Je combineert een sterke expertise in planning met het vermogen om op beleidsmatig en strategisch niveau te werken. Daarnaast: beschik je over een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring;
heb je relevante ervaring binnen personeelsplanning, workforce planning, capaciteitsplanning of een vergelijkbare omgeving;
kan je complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar duidelijke beleidskaders en werkbare oplossingen;
beschik je over een sterk helikopterzicht en denk je over teams, clusters en processen heen;
slaag je erin experten te verbinden, richting te geven en mensen mee te nemen in verandering;
bouw je sterke relatiesop met uiteenlopende stakeholders en creëer je draagvlak voor beslissingen;
communiceer je vlot op zowel operationeel als managementniveau;
combineer je organisatiesensitiviteit met de nodige daadkracht en besluitvaardigheid. Bouw mee aan De Lijn van morgen. Wil jij een sleutelrol opnemen in de verdere uitbouw van een uniforme en toekomstgerichte planningswerking? Solliciteer dan en zet mee de lijnen uit voor een efficiënte personeelsplanning binnen De Lijn. Dan kijken we uit naar jouw kandidatuur. Aanbod We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op: Aantrekkelijk maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Met een relevante ervaring van 6 jaar bedraagt het bruto startloon 7009,50 euro/maand. Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen. Cafeteriaplan: Je kan zelf een deel van je verloningspakket samenstellen waarbij je kan kiezen uit diverse voordelen rond o.A. mobiliteit, gezondheid en work-life. Zo spelen we in op je persoonlijke behoeften en prioriteiten. Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Vakantiedagen: Je hebt recht op 35 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft. Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (max 2 dagen). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent op locatie. We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid? Solliciteer nu en beweeg mee! Meer informatie De vacature blijft open staan tot we een geschikte kandidaat hebben geselecteerd. Deze selectieprocedure bestaat uit volgende stappen: - verkennend gesprek met HR - assessment center bij externe partner - selectiegesprek met de leidinggevende en de directeur operations.