Financieel directeur

strongFinancieel directeur /strongbr /strongniveau Decretale graad klasse 5, contract onbepaalde duur, voltijds /strongbr /Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 / Functieomschrijving br /strongBouw mee aan financieel gezonde en toekomstgerichte zorg /strongbr /Bij Zorgpunt Waasland bouw je niet zomaar aan cijfers.

Ensure all your application information is up to date and in order before applying for this opportunity.

Je bouwt mee aan toegankelijke, kwaliteitsvolle en betaalbare zorg voor duizenden /Als één van de grootste zorgorganisaties in Vlaanderen staan we elke dag in voor woonzorg, thuiszorg en ondersteuning op maat.

Met een sterke lokale verankering en een duidelijke ambitie blijven we groeien, professionaliseren en /Als financieel directeur ben je het financiële kompas van de organisatie en een strategische partner voor de algemeen directeur, de bestuursorganen en de moederbesturen.

Je combineert visie, leiderschap en daadkracht om Zorgpunt Waasland financieel gezond én toekomstgericht te /We zoeken geen klassieke beheerder, maar een strategische leider die financiële expertise verbindt met maatschappelijke betrokkenheid, mensen meeneemt in verandering en mee richting geeft aan de zorg van /Dit is een directiefunctie met echte invloed: financiële keuzes worden vertaald naar duurzame oplossingen voor bewoners, zorgvragers, medewerkers, partners en lokale /br /strongJouw impact /strongbr /ullistrongStrategisch financieel beleid: /strong de financiële strategie binnen het meerjarenplan ontwikkelen, beleidsambities vertalen naar haalbare financiële kaders en de kredieten permanent bewaken.

/lilistrongAnalyse en rapportering /strong: financiële analyses, simulaties, prognoses en beleidsrapporten opmaken en de besluitvorming van het managementteam en de bestuursorganen onderbouwd ondersteunen.

/lilistrongCompliance en controle: /strongde voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole opnemen en instaan voor de verplichte financiële rapporteringen en toelichtingen bij de jaarrekening en het meerjarenplan.

/lilistrongBoekhouding, thesaurie en debiteurenbeheer: /strongwaken over de jaarrekening, liquiditeit, kasmiddelen, fiscaliteit, investeringsprojecten, subsidies, invorderingen en juridische procedures.

/lilistrongCentrale facturatie: /strong toezien op een correcte facturatie voor alle diensten, de toepassing van afgesproken prijzen en dagprijzen en de tijdige verwerking van indexaanpassingen.

/lilistrongAankoop en contractbeheer: /strongaankoopprocessen en overheidsopdrachten voor diensten en leveringen beheren en toezien op de correcte juridische en administratieve toepassing.

/lilistrongCoachend leiderschap: /strongde teams Financiën, Centrale Facturatie en Aankoop aansturen, duidelijke doelstellingen en prioriteiten bepalen en samenwerking, ontwikkeling, digitalisering en kennisopbouw stimuleren.

/lilistrongVertegenwoordiging en netwerking: /strong optreden als aanspreekpunt bij complexe financiële vragen en duurzame relaties onderhouden met moederbesturen, overheden, financiële instellingen en andere zorgbedrijven.

/li /ulbr / Profiel strongWie zoeken we? /strongbr /Een ervaren, verbindende en besluitvaardige financiële leider die:br /ullistrategisch denkt en tegelijk vlot schakelt naar concrete, haalbare acties; /lilirust, richting en overzicht brengt in een complexe en veranderende omgeving; /lilimensen meeneemt, leidinggevenden versterkt en teams duurzaam laat groeien; /liliovertuigt met inhoud, heldere argumenten en een geloofwaardige persoonlijkheid; /liliverandering als een kans ziet en professionalisering en digitalisering stimuleert; /lilimaatschappelijke impact verbindt met financiële verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.

/li /ulstrongJouw sleutel tot deze job? /strongbr /strongFormele voorwaarden: /strongbr /ulliEen masterdiploma, bij voorkeur in een bedrijfseconomische, economische of financiële richting.

/liliMinstens vijf jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

/liliEen perfecte kennis van het Nederlands.

/liliRijbewijs B.

/li /ulbr /strongCompetentieprofiel /strongbr /Jouw competenties maken het verschilbr /strongWaardegebonden competenties /strongbr /ullistrongBetrokken /strong – Met bezieling, vertrouwen en engagement werken aan de realisatie van de missie en visie van de organisatie.

/lilistrongSamenwerkingsgericht /strong – Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.

/lilistrongActiegericht /strong – Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.

/lilistrongKlantgericht /strong – Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.

/li /ulbr /strongFunctiegebonden competenties /strongbr /ullistrongVisie /strong – Zaken vanop een afstand kunnen bekijken en ze in hun ruimere context en tijdsperspectief plaatsen.

/lilistrongOrganisatiebewustzijn /strong – Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie.

/lilistrongCoachen leidinggeven /strong – Medewerkers aansturen zodat zij hun doelstellingen kunnen realiseren en hen succesvol helpen maken.

/lilistrongResultaatgericht en verantwoordelijk /strong – Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.

/lilistrongStressbestendigheid /strong – Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren.

/lilistrongOvertuigingskracht /strong – Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit.

/lilistrongVeranderingsgericht /strong – Zich openstellen voor verandering en zich effectief aanpassen aan nieuwe werkwijzen en denkkaders.

/lilistrongVoortdurende verbetering /strong – Voortdurend het eigen functioneren en de werking van de organisatie verbeteren, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.

/li /ulbr /br / Aanbod Bij Zorgpunt Waasland zorgen we niet alleen voor onze bewoners en zorgvragers, maar net zo goed voor jouw strongwelzijn, groei en werkgeluk /strong.

Daarom zetten we bewust in op een aantrekkelijk en duurzaam /strongVerloning volgens decretale graad – klasse 5.

/strongbr /strongFinanciële voordelen die tellen: /strongbr /ulliMaaltijdcheques van €8 per voltijds gewerkte dag /liliJaarlijks vakantiegeld en eindejaarspremie /liliPensioenplan dat zekerheid biedt voor de toekomst /li /ulstrongEen verlofpakket met groeimogelijkheden: /strongbr /ulli26 betaalde vakantiedagen 11 wettelijke feestdagen /liliMogelijkheid tot extra verlofdagen naarmate je dienstjaren groeien (tot 4 extra dagen, niet combineerbaar met eindeloopbaandagen).

/li /ulstrongZorg voor jouw gezondheid welzijn: /strongbr /ulliHospitalisatieverzekering voor jou én de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.

/liliExtra focus op mentaal welzijn dankzij ons Employee Assistance Program (E.A.P.).

/li /ulstrongWe investeren in een warme werkcultuur via: /strongbr /ul liEen hartelijk onthaal- en inwerktraject voor nieuwe collega’s /liliEen jaarlijks personeelsfeest waar we samen vieren en verbinden /li /ulstrongDuurzame mobiliteit: /strongbr /ulliFietsvergoeding van €0,35/km.

/lili100% terugbetaling van abonnementen voor openbaar vervoer.

/liliMogelijkheid om via fietslease een kwalitatieve (elektrische) fiets te gebruiken.

/liliToegang tot onze elektrische deelauto’s voor duurzaam en flexibel woon-werkverkeer.

/li /ulbr /br /strongKlaar om richting te geven? /strongbr /Verstuur de kandidatuur naar en voeg een sollicitatiebrief, curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van het diploma toe.

(het uittreksel uit het strafregister kan digitaal worden aangevraagd via het Burgerprofiel of de website van de gemeente)br /strongSolliciteren kan tot en met 18/10/2026 /strongbr /strongSelectieprocedure /strongbr /De selectieprocedure verloopt in vier opeenvolgende fasen.

Elke fase is selectief: alleen kandidaten die gunstig worden beoordeeld, gaan door naar de volgende /strongVoorselectie op basis van de ingediende documenten : /strongDe kandidaturen worden beoordeeld op basis van de sollicitatiebrief, het curriculum vitae en de gevraagde /strongVerkennend selectiegesprek: /strongTijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op de motivatie, relevante ervaring en aansluiting bij de functie en de /strongMondelinge proef met voorbereidende opdracht ter plaatse: /strongDe kandidaten bereiden ter plaatse een opdracht voor, die zij vervolgens toelichten en bespreken met de selectiecommissie.

Tijdens deze proef worden voornamelijk de functiegebonden competenties /strongExtern assessment: /strongKandidaten die gunstig worden beoordeeld tijdens de mondelinge proef, worden uitgenodigd voor een extern assessment.

Daarbij ligt de nadruk voornamelijk op het strategisch inzicht dat nodig is om richting te geven aan Zorgpunt Waasland.

De praktische afspraken worden rechtstreeks met de kandidaten /strongVragen over de functie of de procedure? xqknzec /strongNeem contact op met het selectiekantoor via br /Zij helpen graag verder met vragen over de functie, kandidatuur of /strongemSamen bouwen we aan warme, kwaliteitsvolle zorg — voor en met mensen.

/em /strongbr /