Réassortisseur

Description de l’entreprise

Chez ACCENT, nous avançons avec les candidats et les entreprises pour grandir ensemble.

Notre mission? Mettre en lien le bon emploi avec la bonne personne.

Comment?

• Au moyen d'une expertise approfondie : nos collaborateurs sont de véritables spécialistes. Ils se concentrent sur un seul secteur et suivent des formations complètes. Ici, ma collègue Elisa et moi-même sommes expertes dans le secteur des métiers techniques.
• Grâce à notre rapidité et réactivité : les meilleurs emplois ou les meilleurs candidats n'attendent pas. En combinant des outils digitaux performants avec une approche personnalisée, nous réagissons rapidement et gardons toujours une longueur d'avance.
• Grâce à l'offre la plus étendue : le plus grand réseau d'agences en Belgique, une forte présence en ligne et des entreprises sœurs comme Nowjobs et CTRL-F ; nous trouvons toujours le bon emploi pour le bon candidat, sous n'importe quelle forme de contrat.

Curieux d'en savoir plus? N'hésitez pas à nous contacter au 04/244.14.32

Description de l’emploi
3 raisons de choisir ce job

• Travail varié et dynamique
• Contact client enrichissant
• Esprit d'équipe agréable

La description de votre emploi

En tant que réassortisseur(se) en magasin de bricolage, vos missions seront les suivantes :

• Accueil et conseil des clients en magasin
• Réception, déchargement et contrôle des marchandises
• Mise en rayon, étiquetage et réassort des produits
• Participation occasionnelle à l’encaissement en caisse
• Maintien de l’ordre, de la propreté et respect des consignes de sécurité

Exigences du poste
Les compétences requises

• Bonne connaissance des produits de bricolage indispensable
• Le brevet cariste constitue un réel atout
• Flexible au niveau des horaires (matin, soir et week-end)
• Sens des règles de sécurité et vigilance au travail
• Personne dynamique, organisée et réactive

Arbeidsvoorwaarden
Votre salaire et vos avantages extralégaux

Selon votre expérience, votre salaire se situe entre 12 et 15 euros par heure.

À propos de vos congés

Congés :

• Congés légaux conformément à la législation en vigueur
• Planification des congés en concertation avec l’équipe et la direction
• Flexibilité demandée durant les périodes de forte activité (week-ends, vacances, saison printemps/été)
• Possibilité de prendre des congés en dehors des périodes de forte affluence
• Respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée