Algemeen directeur

strongAlgemeen directeur /strongbr /strongniveau Decretale graad klasse 6, contract onbepaalde duur, voltijds /strongbr /Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 / Functieomschrijving strongGeef richting aan een organisatie met maatschappelijke betekenis /strongbr / Als strongalgemeen directeur /strongneem je de eindverantwoordelijkheid op voor het dagelijks functioneren én de verdere strategische ontwikkeling van Zorgpunt Waasland.

Want to apply Read all the information about this position below, then hit the apply button.

Je vertaalt missie en visie naar een duidelijke koers, gedragen beleidskeuzes en concrete /Vanuit een nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur, het Dagelijks Bestuur, het directiecomité en de leidinggevenden verbind je beleid, strategie en uitvoering.

Je creëert helderheid, bewaakt samenhang en bouwt verder aan een kwaliteitsvolle, efficiënte en toekomstgerichte /Je combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht.

In een context van financiële druk binnen de ouderenzorg stuur je resoluut op de financiële gezondheid van de organisatie, zet je mensen en middelen doeltreffend in en geef je richting aan organisatieontwikkeling, innovatie, kwaliteit en continue /Als gezicht en woordvoerder van Zorgpunt Waasland vertegenwoordig je de organisatie op een professionele en verbindende manier.

Je bouwt duurzame relaties uit met beleidsmakers, partners, overheden, media en andere stakeholders, manoeuvreert vlot binnen een bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen en versterkt de positie van Zorgpunt Waasland binnen het Vlaamse en Belgische /Dit is een functie met een brede maatschappelijke impact: beslissingen hebben rechtstreeks betekenis voor bewoners, zorgvragers, medewerkers, partners en lokale besturen.

Daarom zoeken we een leider die visie koppelt aan verantwoordelijkheid, vertrouwen en zichtbaar /br /strongJouw impact /strongbr /ullistrongStrategisch richting geven: /strongeen duidelijke organisatievisie ontwikkelen en vertalen naar een coherent strategisch plan en haalbare beleidsdoelstellingen.

/lilistrongLeiderschap opnemen: /strong leidinggevenden verbinden, versterken en aanspreken op gezamenlijke verantwoordelijkheden en resultaten.

/lilistrongOrganisatiebreed sturen: /strong samenwerking tussen diensten bevorderen en processen, systemen en structuren doelgericht op elkaar afstemmen.

/lilistrongFinanciële continuïteit bewaken: /strong budgetten, meerjarenplanning, contracten en middelen zorgvuldig sturen, ook in een financieel uitdagende context, vanuit een duurzame langetermijnvisie.

/lilistrongKwaliteit en vernieuwing stimuleren: /strong organisatiebeheersing, risicoanalyse, dienstverlening en innovatie permanent opvolgen en verbeteren.

/lilistrongExtern vertegenwoordigen: /strong Zorgpunt Waasland positioneren, professionele netwerken uitbouwen en helder communiceren, ook in complexe of crisissituaties.

/li /ulbr / Profiel strongWie zoeken we? /strongbr /Een verbindende, geloofwaardige en besluitvaardige leider die:br /ullibewezen slagkracht toont in een financieel uitdagende en politiek-bestuurlijk complexe context, en dat vertaalt naar een heldere toekomstvisie; /lilistrategische keuzes durft maken en verantwoordelijkheid opneemt voor de gevolgen ervan; /lilimensen en bestuursorganen verbindt, draagvlak creëert en samenwerking over organisatiegrenzen heen versterkt; /lilirust en overzicht bewaart in een complexe omgeving en tegelijk zichtbaar vooruitgang realiseert; /liliinteger, betrouwbaar en transparant handelt, met respect voor vertrouwelijkheid en publieke verantwoordelijkheid; /liliZorgpunt Waasland met overtuiging en professionele uitstraling vertegenwoordigt.

/li /ulbr /strongJouw sleutel tot deze job? /strongbr /strongFormele voorwaarden: /strongbr /ulliEen masterdiploma /liliMinstens vijf jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie.

/liliEen perfecte kennis van het Nederlands.

/liliRijbewijs B.

/li /ulstrongVaktechnische achtergrond: /strongbr /ulliAffiniteit met de werking van een openbaar bestuur /liliKennis van de beleids- en beheercyclus voor publieke besturen (BBC 3.0) /liliKennis van boekhouding en financieel management, aangevuld met ervaring in aankoopbeheer /liliEen vlotte omgang met courante ICT toepassingen /li /ulstrongWat daarbij telt: /strongbr /ulliSterke betrokkenheid bij de maatschappelijke opdracht en waarden van Zorgpunt Waasland /liliEen verbindende leiderschapsstijl die vertrouwen, verantwoordelijkheid en samenwerking stimuleert.

/liliDe bereidheid om zichtbaar en aanspreekbaar te zijn, intern en extern.

/liliDe ambitie om duurzame resultaten te verbinden met warme, kwaliteitsvolle zorg en ondersteuning.

/li /ulbr /strongCompetentieprofiel /strongbr /Jouw competenties maken het verschilbr /br /strongWaardegebonden competenties /strongbr /ullistrongBetrokken /strong– Met bezieling, vertrouwen en engagement werken aan de realisatie van de missie en visie van de organisatie.

/lilistrongSamenwerkingsgericht /strong– Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat en verbinding creëren tussen medewerkers, leidinggevenden, diensten, bestuursorganen en externe partners.

/lilistrongActiegericht /strong– Zich telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken en om te zetten in concrete acties.

/lilistrongKlantgericht /strong– Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun behoeften en verwachtingen.

/li /ulbr /strongFunctiegebonden competenties /strongbr /ullistrongVisie /strong – Zaken vanop een afstand kunnen bekijken en ze in hun ruimere context en tijdsperspectief plaatsen.

Een duidelijke organisatiestrategie kunnen uitstippelen en vertalen naar een coherent strategisch plan.

/lilistrongOndernemerschap /strong– Het succes en de verdere ontwikkeling van de organisatie ondersteunen door strategie te vertalen naar concrete acties, kansen te signaleren en initiatieven te nemen die bijdragen aan de doelstellingen van Zorgpunt Waasland.

/lilistrongOrganisatiegericht aansturen /strong – Teams en leidinggevenden aansturen in de richting van de organisatiedoelstellingen en competenties van medewerkers en leidinggevenden correct inschatten en inzetten.

/lilistrongOvertuigingskracht /strong – Instemming verkrijgen van anderen voor een idee, mening, aanpak of visie door het gepast aanwenden van goed onderbouwde argumenten en autoriteit.

/lilistrongOrganisatie-inzicht /strong – Beleidsparameters kunnen bepalen met het oog op de optimalisatie van processen en structuren binnen de gehele organisatie.

/lilistrongStressbestendigheid /strong– Doeltreffend reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven en constructief te reageren op kritiek.

/lilistrongOrganisatiebetrokkenheid /strong – Zich persoonlijk verantwoordelijk stellen voor de resultaten van de organisatie en handelen met aandacht voor de doelstellingen en belangen van Zorgpunt Waasland.

/lilistrongBetrouwbaarheid /strong– Handelen in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren en verbintenissen nakomen.

/lilistrongBesluitvaardigheid /strong– In staat zijn belangrijke beslissingen te nemen en de gevolgen ervan correct in te schatten.

/lilistrongProfessioneel netwerken /strong – Professionele relaties ontwikkelen, bestendigen en onderhouden die cruciaal zijn voor het functioneren en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

/li /ulbr / Aanbod Bij Zorgpunt Waasland zorgen we niet alleen voor onze bewoners en zorgvragers, maar net zo goed voor jouw welzijn, groei en werkgeluk.

Daarom zetten we bewust in op een aantrekkelijk en duurzaam /strongVerloning volgens decretale graad – klasse 6.

/strongbr /strongFinanciële voordelen die tellen: /strongbr /ulliMaaltijdcheques van €8 per voltijds gewerkte dag /liliJaarlijks vakantiegeld en eindejaarspremie /liliPensioenplan dat zekerheid biedt voor de toekomst /li /ulstrongEen verlofpakket met groeimogelijkheden: /strongbr /ulli26 betaalde vakantiedagen 11 wettelijke feestdagen /liliMogelijkheid tot extra verlofdagen naarmate je dienstjaren groeien (tot 4 extra dagen, niet combineerbaar met eindeloopbaandagen).

/li /ulstrongZorg voor jouw gezondheid welzijn: /strongbr /ulliHospitalisatieverzekering voor jou én de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.

/liliExtra focus op mentaal welzijn dankzij ons Employee Assistance Program (E.A.P.).

/li /ulstrongWe investeren in een warme werkcultuur via: /strongbr /ul liEen hartelijk onthaal- en inwerktraject voor nieuwe collega’s /liliEen jaarlijks personeelsfeest waar we samen vieren en verbinden /li /ulstrongDuurzame mobiliteit: /strongbr /ulliFietsvergoeding van €0,35/km.

/lili100% terugbetaling van abonnementen voor openbaar vervoer.

/liliMogelijkheid om via fietslease een kwalitatieve (elektrische) fiets te gebruiken.

/liliToegang tot onze elektrische deelauto’s voor duurzaam en flexibel woon-werkverkeer.

/li /ulbr /strongKlaar om richting te geven? /strongbr /Verstuur de kandidatuur naar en voeg een sollicitatiebrief, curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van het diploma toe.

(het uittreksel uit het strafregister kan digitaal worden aangevraagd via het Burgerprofiel of de website van de gemeente)br /strongSolliciteren kan tot en met 18/10/2026 /strongbr /br /strongSelectieprocedure /strongbr /De selectieprocedure verloopt in vier opeenvolgende fasen.

Elke fase is selectief: alleen kandidaten die gunstig worden beoordeeld, gaan door naar de volgende /strongVoorselectie op basis van de ingediende documenten : /strongDe kandidaturen worden beoordeeld op basis van de sollicitatiebrief, het curriculum vitae en de gevraagde /strongVerkennend selectiegesprek: /strongTijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op de motivatie, relevante ervaring en aansluiting bij de functie en de /strongMondelinge proef met voorbereidende opdracht ter plaatse: /strongDe kandidaten bereiden ter plaatse een opdracht voor, die zij vervolgens toelichten en bespreken met de selectiecommissie.

Tijdens deze proef worden voornamelijk de functiegebonden competenties /strongExtern assessment: /strongKandidaten die gunstig worden beoordeeld tijdens de mondelinge proef, worden uitgenodigd voor een extern assessment.

Daarbij ligt de nadruk voornamelijk op het strategisch inzicht dat nodig is om richting te geven aan Zorgpunt Waasland.

De praktische afspraken worden rechtstreeks met de kandidaten /strongVragen over de functie of de procedure? xlxgzvr /strongNeem contact op met het selectiekantoor via br /Zij helpen graag verder met vragen over de functie, kandidatuur of /br /strongemSamen bouwen we aan warme, kwaliteitsvolle zorg — voor en met mensen.

/em /strongbr /